FONOAUDIÓLOGO HOSPITALAR
Descrição da oferta de emprego
Responsabilidades:
O fonoaudiólogo é responsável por avaliação e diagnóstico, orientação, terapia (habilitação/reabilitação), monitoramento e aperfeiçoamento de aspectos fonoaudiológicos envolvidos no sistema miofuncional orofacial e cervical e na deglutição, na função auditiva periférica e central, na função vestibular, na linguagem oral e escrita, na articulação da fala, na voz e na fluência;
Aplicar ficha de triagem para gestão do cuidado nos pacientes admitidos e quando necessária reavaliação clínica;
Realizar diagnóstico fonoaudiológico, avaliando fala, linguagem, funções orofaciais, triagem auditiva neonatal, avaliação do frenulo lingual e deglutição;
Solicitar exames complementares se necessário;
Analisar avaliações clínicas de outros profissionais pertinentes ao quadro clínico e correlaciona com os achados fonoaudiológicos;
Definir prioridade de atendimentos e projeto terapêutico;
Executar terapia de acordo com os protocolos assistenciais;
Orientar, treinar e capacitar pacientes, familiares e/ou cuidadores;
Registrar os atendimentos nos documentos de prontuários estabelecidos no serviço;
Alinhar a conduta e metas terapêuticas com equipe multiprofissional;
Participar das reuniões e discussões multiprofissionais;
Notificar problemas, eventos e ocorrências relacionados à assistência e/ou no setor de trabalho;
Prescreve atividades, adapta utensílios e consistências para garantir uma via alimentar segura e funcional;
Indica via alternativa para dietoterapia e hidratação quando o risco de bronco-aspiração por ingestão via oral está eminente;
Emite relatórios fonoaudiológicos e encaminhamentos a rede, quando necessário;
Realizar transição do cuidado intra e extra hospitalar quando necessário;
Realizar passagem de plantão verbal;
Realizar o controle de movimentação dos equipamentos e zelar pelos mesmos;
Atender todos os pareceres solicitados;
Abrir chamado para engenharia clínica para manutenção de equipamentos;
Realizar preenchimento de planilhas e informações para coleta de dados de indicadores;
Participar das comissões institucionais;
Solicitar material do setor no custo da fonoaudiologia;
Realizar a gestão da agenda de triagem auditiva e ambulatório de especialidades.
Requisitos:
- Curso superior completo em Fonoaudiologia;
- Desejável curso de especialização em Ambiente Hospitalar ou Disfagia ou Emissões Otoacústicas (triagem neonatal);
- Conhecimentos de Pacote Office e conhecimentos de software(s) específico(s) de sua área de atuação;
- Conselho Regional Ativo - CRF;
- Experiência comprovada no cargo e setor.
Oferecemos um ambiente de trabalho estimulante, com uma equipe profissional colaborativa e comprometida. Além disso, proporcionamos oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo, com benefícios como assistência médica, assistência odontológica, refeitório no local, auxílio creche, vale-alimentação e vale-transporte.
ESCALA 5x2 das 07:00 - 13:00 / 13:00 - 19:00 / 07:00 - 16:00 / 08:00 - 17:00 / 06:30 - 15:30
Para que possamos nos conhecer melhor, teremos as seguintes etapas (sendo todas elas eliminatórias):
- Inscrição pelo site Pandapé
- Análise Curricular
- Prova Técnica
- Entrevista com Recursos Humanos
- Entrevista com Gestor da área requisitante
Se você está em busca de um desafio gratificante e deseja fazer a diferença na vida dos pacientes, envie-nos seu currículo atualizado. Aguardamos ansiosos por seu contato!Número de vagas: 12Local de trabalho: São Bernardo do Campo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: EspecialistaVALORIZADOTempo de experiência: Menos de 1 ano
Detalhes da oferta
- COMPLEXO DE SAÚDE DE SÃO BERNARDO DO CAMPO
- Indeterminado
- 28/03/2025
- 26/06/2025
O fonoaudiólogo será responsável pela promoção da saúde, prevenção, avaliação e diagnóstico, orientação, terapia (habilitação e reabilitação) e aperfeiçoamento dos aspectos fonoaudiológicos da função auditiva periférica e central, da função vestibular, da linguagem oral e escrita, da voz, da fluência......
Necessários: crn ativo e conhecimento das boas práticas em nutrição; e desejáveis: experiência na área hospitalar... descrição: garantir boas práticas para a área da nutrição; gestão de compras; gestão de estoque; gestão da equipe de nutrição; escala de trabalho da equipe de nutrição; consulta para pacientes......
Recepcionar e atender pacientes com cordialidade realizar agendamentos de consultas e exames organizar prontuários e documentos dos pacientes auxiliar no encaminhamento dos pacientes para os setores adequados manter a recepção limpa e organizada colaborar com a equipe em atividades administrativas experiência......
Auxiliar de serviços gerais a (o) responsavel, ficara encarregado de limpeza de area hospitalar e area comum... vai seguir uma escala semanal para variar as funções... trabalho de segunda a sexta das 8h até as 17h 1h de intervalo folgas em feriados salario de 1550 + beneficios da função (insalubridade......
+ 20% de insalubridade escolaridade: segundo grau completobenefícios: vt conforme legislação, cesta básica, auxílio educação, cartão farmácia, plano médico hospitalar... horário de trabalho: segunda a quinta-feira das 7:30 as 17:30 e sexta-feira das 7:30 as 16:30experiência: executa bobinamento......
Auxiliar no processo de higienização, finalização e expedição dos enxovais hospitalares;separar manualmente os enxovais verificando o estado, evitando que peças em mal estado seja entregue ao cliente;dobrar manualmente os enxovais para acondicioná-los e armazená-los em gaiolas......
Ser dinâmico, proativo, ágil, ter facilidade em negociação e argumentação para venda... acostumado com metas agressivas e gerir carteira de clientes... requisitos do trabalho experiencia em venda por telefone... venda ativa por telefone de material médico hospitalar, prospecção de clientes, reativação......
Requisitos do trabalho ensino superior na área; experiência em indústria farmacêutica, hospitalar ou alimentícia... residir em arujá ou cidades vizinhas... planejamento e desenvolvimento de estratégias de recrutamento e seleção; acompanhamento de planos de cargos e salários; implantação de kpi’s da área......