FARMACEUTICO
Descrição da oferta de emprego
Quais serão as atividades?
Você será responsável por realizar orientação aos clientes a respeito das prescrições médicas, fazer leitura e a interpretação e dispensação de receitas, orientar o uso correto dos medicamentos, prestar apoio para à equipe de loja, realizar a aplicação de injetáveis, entre outros.
Quais são os requisitos?
- Graduação completa em Farmácia;
- CRF ativo no Estado de atuação;Local de trabalho: Apucarana, PRRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Parcial tardesÁrea e especialização profissional: Saúde - FarmáciaNível hierárquico: OperacionalHABILIDADESGestão de EstoqueConhecimento em FarmacologiaDispensação de MedicamentosTrabalho em EquipeComunicação Eficiente
Detalhes da oferta
- Nissei
- Indeterminado
- 19R$ - 19R$
- 11/03/2025
- 09/06/2025
É uma empresa localizada em florianópolis... 000,00) + plano de saúde unimed... e será muito legal se você tiver: experiência com licitação... qual será o seu desafio? realizar controle de entrada e saída de medicamentos; realizar a gestão dos medicamentos especiais em estoque; controlar documentações......
Remuneração piso + comissões + premiacoes e vale refeição requisitos do trabalho crf ativo e curso superior disponibilidade de horario... vaga farmacêutico de drogaria em cachoeira do sul... horário de trabalho das 10 às 20h, com intervalo de 2 horas... carga horária 44 horas semanais......
Habilidades de programação para personalizações avançadas nos módulos sap pp/pm/qm... certificações sap pp/pm/qm relevantes, como “sap certified application associate – sap pp/pm/qm... outros dados de posição ormação, cursos e certificações graduação em engenharia, administração ou área relacionada......
Requisitos do trabalho requisitos: - ensino médio incompleto;- experiência anterior na função;- desejável disponibilidade para atuar em diferentes turnos... outros dados de posição tipo de contrato:temporário - com grandes chances de efetivaçãoárea profissional:farmácia, industrial, produção/fabricação......
