ESPECIALISTA DE REMUNERAÇÃO

QUEM SOMOS A Luiza Barcelos é uma das maiores marcas de calçados, bolsas e acessórios do Brasil. Desde sua fundação em 1989, consolidou-se como um ícone de elegância e feminilidade, representando mulheres que buscam qualidade, exclusividade e refinamento em cada detalhe. Cada peça é cuidadosamente construída com os mais finos materiais, resultando em criações que irradiam originalidade, excelência artesanal e design singular. Presente em mais de 800 pontos de venda multimarcas, com mais de 60 lojas físicas e duas unidades fabris localizadas em Belo Horizonte/MG e Campo Bom/RS, além de um e-commerce que atende todo o território nacional, a Luiza Barcelos está em constante expansão pelo Brasil, proporcionando uma experiência singular de elegância e originalidade. Venha fazer parte do nosso time! OBJETIVOS: Atuar na área de Remuneração, sendo referência técnica da área. Elaborar, planejar e implantar programas de remuneração. Acompanhar e avaliar os resultados, administrando e orientando a equipe e áreas parceiras sobre a política de cargos e salários, bem como realizar demais atividades correlatas e inerentes ao cargo. ATIVIDADES: 1. Liderar tecnicamente projetos de remuneração de grande complexidade e com impacto de médio e longo prazo, definindo envolvidos, escopo, cronograma, acompanhando sua execução e analisando seus os impactos. 2. Implementar, gerenciar e controlar a política salarial da empresa, promovendo critérios justos e coerentes para méritos, promoções e movimentações. 3. Promover o estudo de cargos e salários comparando com as práticas do mercado de modo a manter o equilíbrio e promover a retenção de talentos. 4. Revisar e atualizar a política de cargos e salários, com intuito de promover a estruturação de carreira e retenção de talentos. 5. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores, observando as normas e diretrizes da empresa. 6. Criar, analisar e acompanhar indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para a tomada de decisões. 7. Apoiar o RH na organização na definição de estratégias, projetos e políticas, atuando como referência técnica no assunto de sua especialidade. 8. Analisar e desenvolver informações que contribuam no fornecimento de parecer técnico que auxilie na tomada de decisão gerencial, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação. 9. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa. REQUISITOS: Escolaridade: Ensino Superior completo acrescido de pós-graduação. Formação nas áreas Administração, Engenharia etc. Competências técnicas (Hard skills): Gestão de Pessoas, Legislação trabalhista e previdenciária, Cargos e salários, Metodologia de pontuação de cargos, Informática - Pacote Office, Microsoft. Competências comportamentais (Soft skills): Analítico, planejador, relacionamento interpessoalFormação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de RemuneraçãoEmpresa:Grupo luiza barcelos calçados s.aFabricação de calçados de couroRamo:Calçados e Couro (HF)