ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Especialista De Recursos Humanos - A gente tem orgulho do que faz e acredita que participar de histórias, reencontros e momentos é imprescindível para o nosso negócio. Fundada em 2006, A Movida é uma das maiores empresas no setor de aluguel de veículos leves e gestão de frotas do Brasil. Destaca-se pelo atendimento, diversificação de serviços e inovações como o aluguel mensal para pessoa física, Wi-Fi 4G móvel no carro, Programa Carbon Free, entre outros, e o crescimento expressivo no tamanho da frota nos últimos anos. Listada no Novo Mercado da B3 (MOVI3), o mais alto nível de governança corporativa, também faz parte do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) e é a primeira locadora de automóveis de capital aberto em todo o mundo a obter a certificação Empresa B, o que reforça seu compromisso com a sustentabilidade. Atualmente estamos em 26 estados localizados nas principais cidades e aeroportos sendo 180 lojas de Locação de Veículos e 87 Lojas de Vendas de Seminovos. Fomos adquiridos em 2013 pela empresa JSL (Grupo Simpar), hoje faz parte da empresa Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Rent a Car e de Gestão e Terceirização de Frotas e veículos leves. Com mais de 5000 colaboradores a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado. Carrega em seu DNA o foco no cliente e a sua GENTE como prioridade!**QUAL A PROPOSTA DO CARGO?**- Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos; - Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos; - Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves; - Realizar e/ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos; - Desenvolver e realizarpesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias; - Efetuar pesquisa juntoaos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a; - Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados; - Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema; - Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área. **Responsabilidades e atribuições**- Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade; - Executar o processo deaprovação e documentação até entrega para área de admissão; - Garantir o cumprimentoda cota de aprendizes em loja; - Propor ações para captação e retenção de pessoas; - Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências; - Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração; - Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos); - Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos; - Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente; - Reforçar e fortalecer a cultura da empresa; - Apoiar a liderança nosprocessos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback); - Mapear talentos em parceria com os gestores; - Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores; - Garantir o cumprimentoda grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos; - Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês; - Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança; - Dar suporte para Processos Internos, como promoções; - Dar suporte aos processos de trainees da regional. **Requisitos e qualificações** TÉCNICOS**:- Graduação concluída em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; - Ter atuado com RH Generalista; - Possuir CNH válida e ativa; - Ter vivência em trabalhar externo (fora do escritório); - Te