DIRETOR - INSTITUCIONAL

Vaga: Diretor Institucional

Responsabilidades:
Organizar e gerir a agenda da presidência, incluindo convites e confirmações para
reuniões.
Coordenar reuniões internas e externas, presenciais e online.
Participar de reuniões estratégicas, elaborando atas detalhadas com os pontos acordados.
Recepcionar visitantes e atender às demandas diretas da presidência.
Gerir agendas e viagens nacionais e internacionais.
Organizar e gerenciar a logística de eventos institucionais, garantindo a eficiência na entrega de fornecedores e cumprimento da agenda.
Desenvolver e implementar políticas institucionais em alinhamento com a visão e missão da organização.
Analisar relatórios e dados de desempenho para apresentar sugestões de melhorias.
Representar a presidência em eventos e reuniões externas quando necessário.
Monitorar tendências e inovações na educação e sugerir a implementação de
melhorias.

Competências Comportamentais:
Liderança: Capacidade de inspirar e guiar equipes.
Discernimento de Prioridades: Habilidade para identificar e focar no que é mais importante.
Mediação de Conflitos: Capacidade de resolver desavenças com diplomacia.
Tomada de Decisões: Habilidade para decidir com assertividade e agilidade.
Proatividade: Antecipar necessidades e agir antes que problemas surjam.
Pensamento Crítico: Avaliar informações de forma lógica e analítica.
Relacionamento Interpessoal: Facilidade em construir e manter relacionamentos
saudáveis.
Flexibilidade: Adaptar-se a novas situações e mudanças com facilidade.
Comprometimento: Dedicação ao sucesso da instituição e de suas equipes.
Resiliência: Capacidade de lidar com pressão e manter o foco em objetivos.

Requisitos:
Formação superior completa (obrigatório).
Excelentes habilidades organizacionais e de comunicação.
Experiência em educação a distância.
Disponibilidade para viagens e horários flexíveis.
CNH válida.

Características Desejáveis:
Visão estratégica e habilidade para pensar a curto e longo prazo.
Conhecimento em gestão de projetos.
Familiaridade com tecnologia e ferramentas digitais para comunicação e organização.
Experiência prévia em cargos de liderança ou gestão.

Etapas do Processo de Avaliação:
1. Análise de currículo.
2. Entrevista inicial.
3. Entrevista com a direção.