DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS ( RAMO TÉXTIL)

Diretor De Recursos Humanos ( Ramo Téxtil) - Nossa História : Tudo começou em 2008 com o sonho do pai do Bruno(CEO Ave Rara), que viu uma loja de nome Ave Rara bombando de vender. Com 30 mil metros de tecido emprestado, criatividade e muita fé, a primeira coleção da marca foi criada. Desenvolvida pela Suzy (Diretora Criativa Ave Rara)com paixão, a coleção refletia a essência da marca, cujo foco sempre foi a mulher romântica, que valoriza detalhes. A coleção foi um sucesso e a Ave Rara encontrou suas asas. Missão : Transformar mais momentos em especiais. Visão : Vestir as mulheres de autoestima através das nossas coleções. Valores : Acolhida : Promover um ambiente acolhedor para todos. Amor : Colocar amor em cada detalhe do que fazemos. Detalhe : Valorizar os detalhes que fazem a diferença. Encantamento : Encantar nossos clientes em cada interação. Família : Fortalecer os laços familiares e comunitários. Relacionamento : Construir relações duradouras e significativas. Time : Trabalhar em equipe com respeito e colaboração. Transformação : Promover a transformação pessoal e profissional através da moda. Formação acadêmica : Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins é desejável. Experiência : Mínimo de 8 a 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com pelo menos 5 anos em cargos de liderança, preferencialmente no setor têxtil ou em indústrias similares. Conhecimento : Profundo conhecimento das particularidades da indústria têxtil, legislações trabalhistas e práticas de gestão de pessoas aplicáveis ao setor. Habilidades técnicas : Domínio de ferramentas de gestão de RH, sistemas de avaliação de desempenho e gestão de talentos, e conhecimentos de estratégias de engajamento e desenvolvimento de pessoas. Competências Comportamentais : Liderança : Capacidade de inspirar e motivar equipes diversas, com habilidades de coaching e feedback. Visão Estratégica : Capacidade de alinhar os recursos humanos com os objetivos da organização, considerando as demandas do mercado têxtil. Habilidade de Comunicação : Forte capacidade de comunicação verbal e escrita, com habilidade para interagir com diferentes níveis hierárquicos e áreas da organização. Gestão de Conflitos : Habilidade para lidar com conflitos internos e externos, buscando soluções que favoreçam o clima organizacional e os resultados da empresa. Adaptabilidade : Capacidade de lidar com a dinâmica e sazonalidade do setor têxtil, ajustando processos e estratégias de gestão de pessoas conforme as necessidades da empresa. Objetivo do Cargo : A Diretora de Recursos Humanos do setor têxtil é responsável por planejar, implementar e gerenciar as estratégias de gestão de pessoas, alinhando as necessidades da área de recursos humanos com as demandas específicas do mercado têxtil. Ela deve assegurar a retenção de talentos, o desenvolvimento de habilidades e o fortalecimento da cultura organizacional, garantindo que os colaboradores estejam motivados, alinhados aos objetivos da empresa e preparados para os desafios do setor. Principais Responsabilidades : 1- Gestão Estratégica de Pessoas : Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH específicas para o setor têxtil, levando em consideração as particularidades da indústria, como a sazonalidade e as demandas de produção. Alinhar a estratégia de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa, visando promover o crescimento e a eficiência organizacional. 2- Recrutamento e Seleção : Coordenar o processo de recrutamento e seleção, garantindo que os talentos contratados atendam às necessidades específicas do setor têxtil. Criar estratégias para atrair profissionais qualificados nas áreas de produção, design, gestão e vendas, considerando as competências técnicas e comportamentais exigidas pela indústria. 3- Gestão de Desempenho e Desenvolvimento de Talentos : Implantar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho, com foco no crescimento individual e coletivo dos colaboradores. Desenvolver programas de treinamento e capacitação voltados para as necessidades do setor têxtil, com ênfase em técnicas de produção, inovação, e cultura de qualidade. 4- Engajamento e Clima Organizacional : Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, criando ações para melhorar o engajamento dos colaboradores. Conduzir pesquisas de clima organizacional para identificar pontos de melhoria e implementar ações corretivas e preventivas. 5- Gestão de Benefícios e Remuneração : Elaborar políticas de remuneração competitivas e programas de benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores, mantendo-se alinhada com as práticas do setor têxtil. Acompanhar as tendências de mercado para garantir a competitividade da empresa na atração e retenção de talentos. 6- Compliance e Relações Trabalhistas : Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas específicas do setor têxtil, monitorando as mudanças nas normativas e implementando os ajustes necessários. Administrar as relações com sindicatos, quando aplicável, e negociar acordos coletivos, mantendo um bom relacionamento com os colaboradores. 7-Cultura Organizacional : Promover e manter a cultura organizacional da empresa, reforçando os valores e comportamentos desejados, com foco em inovação, sustentabilidade e eficiência operacional, características importantes no setor têxtil. Incentivar a diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho que valorize a colaboração e o respeito entre os colaboradores. 8-Inovação em Gestão de Pessoas : Implantar tecnologias e processos inovadores para otimizar a gestão de pessoas, como sistemas de gestão de talentos, plataformas de e-learning, e ferramentas de feedback. Acompanhar as tendências de gestão de pessoas no setor têxtil e aplicar as melhores práticas que promovam a eficácia organizacional. #J-18808-Ljbffr