DIRETOR DE MÍDIA

Diretor de mídia - ; Uso de dados para embasar ideias e tomada de decisão; Conhecimento da operação dos principais pontos de contato (on e off); Entendimento do negócio da agência; Experiência em operação híbrida com os clientes e outras agências. Requisitos Human Skills: Resiliência Capacidade de se adaptar a grandes ou pequenas mudanças; Autogerenciamento; Resolução de problemas; Gerenciamento de crise: antecipação de problemas e senso de urgência; Escuta ativa; Confiança; Pensamento crítico; Responsabilidade com as entregas e a cultura da agência. Se comunicar de forma clara e aberta, inspirar a equipe, compartilhando informações importantes do mercado, além de dar clareza sobre os objetivos e desafios dos clientes; Engajar a equipe para que todos trabalhem na mesma direção; Estar disponível para orientar e apoiar sua equipe sempre que necessário, mantendo uma relação de portas abertas e transparente; Estimular a colaboração entre as áreas da agência, incentivando a troca de ideias e a cooperação em projetos. Buscar soluções criativas, acolhendo e promovendo diferentes perspectivas; Ampliar seu conhecimento além dos aspectos de mídia, explorando soluções integradas e de multicanalidade. Imprimindo um olhar de negócio a estratégia de canais; Estar atento às tendências e movimentos de mercado. Manter uma agenda contínua junto aos veículos de comunicação, buscando projetos, oportunidades e estimulando o relacionamento com os mesmos. Ser adaptável a mudanças e estar preparado para alterações estratégias conforme necessário; Desenvolver bom relacionamento com seus clientes, pares e liderados, construir um ambiente de confiança e segurança, sendo acessível, empático, disposto a ouvir e resolver problemas; Gestão da equipe multidisciplinar; Integração da equipe com todas as áreas; Ter visão analítica capaz de transformar em insights dados de comportamento (sinais da audiência), jornada do consumidor e consumo de meios; Acompanhar o andamento das campanhas, pacing de Investimento e resultados; Ter clareza sobre os KPIs de negócio do cliente; Alto envolvimento com os clientes; Gerenciar demandas junto ao time, estabelecer prioridades; Dar suporte ao time, dividindo informações gerenciais de negócio do cliente, importantes para o desenvolvimento da estratégia; Presença em reuniões com cliente; Estimular a equipe a buscar soluções criativas e não óbvias; Estar atento aos relacionamentos da equipe com outras áreas e com o cliente; Interface com veículos e parceiros para novas oportunidades; Gestão e governança sobre os acessos as plataformas e ferramentas de mídia; Orientar e conduzir a estratégia macro dos planos de mídia; Acompanhamento e cuidado com o time em horas de trabalho; Dar feedbacks constantes para o time; Ser responsável pelo desenvolvimento individual dos colaboradores da equipe.   Requisitos Softs: Liderança e Gestão de Pessoas; Incorporação de feedback e capacidade de receber e dar orientação; Habilidade de trabalhar em equipe e clareza nas orientações; Cultura de compartilhamento de informação e aprendizado; Ser confiante e passar confiança para as equipes e demais áreas; Desenvolver proatividade no time e a busca constante pela inovação; Ética nos relacionamentos; Buscar inspirar o time e ser referência para o time em liderança; Foco em resultados (interno e externo) e em desenvolvimento dos times;