COORDENAÇÃO ADMINISTRATIVA E DE RECURSOS HUMANOS

Habitat para a Humanidade Brasil é uma organização da sociedade civil que, desde , atua para combater as desigualdades e garantir que pessoas em condições de pobreza tenham um lugar digno para viver.
Presente em mais de 70 países, a organização promove incidência em políticas públicas pelo direito à cidade e soluções de acesso à moradia, água e saneamento, em articulação com diversos setores e comunidades.
Fundada nos Estados Unidos em , a Habitat para a Humanidade Brasil faz parte da rede internacional Habitat for Humanity, que já beneficiou mais de 35 milhões de pessoas no mundo todo.
No Brasil, a organização já desenvolveu projetos em 24 estados, transformando a vida de mais de 197 mil pessoas.
Para mais informações sobre a organização, acesse.
https://habitatbrasil.
rg.
r/ Área(s) de Atuação Administrativo/Operacional, Recursos Humanos Descrição da Vaga PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES.
Funções Administrativas Supervisionar e executar as atividades que visem à manutenção dos escritórios, controle dos estoques de material de limpeza, Informática e escritório, assim como apoio logístico para o funcionamento dos mesmos; Acompanhar e monitorar as atividades da equipe administrativa de Habitat Brasil; Reportar à gerencia de suporte organizacional sobre necessidade de ajustes em processos; Acompanhar gestão de contratos de prestação de serviços e compras administrativas; Apoiar o aperfeiçoamento de ferramentas de registro e monitoramento de informações relativas a contratação e pagamento de fornecedores; Coordenar as demandas relativas à manutenção dos escritórios, necessidade de compra de equipamento e outras demandas administrativas, apresentando à gerencia de suporte organizacional propostas e orçamentos necessários; Coordenar a administração do patrimônio, cuidando da manutenção e regularidade dos bens de HPH Brasil, com controle e preservação dos mesmos; Negociar melhores condições de preço e/ou qualidade com fornecedores e prestadores de serviço; Supervisionar os contratos com fornecedores, assegurando os acordos contratuais estão sendo cumpridos; Coordenar o encaminhamento das demandas advindas dos projetos de HPH Brasil no que se refere a revisão de documentação e informações para efetivação dos contratos e pagamentos; Apoiar a orientação dos setores de HPH Brasil quanto ao cumprimento das políticas institucionais; Orientar os parceiros da HPH Brasil quanto aos procedimentos para contratação e pagamento de fornecedores; Coordenar o processo de revisão, complementação e arquivamento de documentação relativa à experiência institucional nos projetos; Manter o cadastro de fornecedores e prestadores de serviços atualizados; Manter e manejar documentos institucionais necessários para apresentação de propostas, licitações, contratos e convênios.
Funções de Recursos Humanos Executar a estratégia nacional de RH que assegure o atendimento a padrões mínimos no que diz respeito a atração, seleção, indução, gestão de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, gestão de carreira, saúde e bem-estar; Coordenar o processo de recrutamento e seleção de novos membros da equipe, com a implementação das melhores práticas e políticas; Coordenar o procedimento de onboarding, integração à cultura organizacional e adaptação de novos funcionários; Garantir que todos os funcionários tenham um contrato de trabalho atual e cumpram todas as políticas e melhores práticas institucionais; Analisar e aprovar todos os comunicados para a equipe; Coordenar as estratégias de motivação da equipe, garantindo que eles tenham objetivos claros e recebam feedback significativo sobre seu desempenho, em parceria com outros setores; Revisar autorizações das mudanças de cargos e salários a serem assinadas pela Presidente do CDN ou a Diretora Executiva Nacional – armazenamento em arquivo físico e no servidor; Aprovar os cálculos de salários, encargos e benefícios por funcionário; Coordenar o processo anual de avaliação de desempenho; Garantir que o debriefing seja realizado nos desligamentos de funcionários; Apoiar a construção e implementação do plano de cargos e salários da organização.
Requisitos Nível Superior completo.
Bacharel em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou afins; Experiência na área de recursos humanos ou atividades afins que envolvam questões legais, fiscais, trabalhistas e sindicais; Elaboração de folha de pagamentos e afins; Negociação de contratos com fornecedores; Compras e manutenção de escritório; Sólida experiência em trabalhos profissionais em administração e recursos humanos; Experiência em trabalhos do terceiro setor.
Informações adicionais.
Contratação regime CLT; Modelo de trabalho.
100% presencial no escritório de Recife; Horário de trabalho.
das 09h às 17h, de segunda-feira a sexta-feira; Benefícios.
Vale Refeição, Vale transporte, Seguro de vida, Recesso de final de ano (avaliação anual), Convênios.
SESC, Benefício Social / Programa Bem-estar (Sindical), Cartão Saúde (Cartão de Todos), Plano Dental (Amil).
Ao se candidatar a vaga, por favor, informe a sua pretensão salarial.
Receberemos as candidaturas até Agradecemos seu interesse nesta oportunidade e desejamos sucesso.
Serão convidados/as para o processo somente os profissionais que atenderem as exigências esperadas pela organização.
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