COORDENADORA RH
Descrição da oferta de emprego
A Coordenadora de Gestão de Pessoas será responsável pela gestão das atividades diárias do departamento de Recursos Humanos, garantindo que os processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal sejam conduzidos de forma eficaz.
A função requer visão estratégica, capacidade de gestão e habilidade em promover um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.
Administração de Pessoal:
Gerenciar as atividades relacionadas à folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e processos de desligamento.
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa, minimizando riscos e passivos trabalhistas.
Atuar como ponto de contato entre a gestão e os colaboradores, assegurando uma comunicação clara e eficaz sobre as práticas de RH.
Recrutamento e Seleção:
Coordenar o processo de recrutamento e seleção em conjunto com os Analistas de RH, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas finais.
Garantir que as contratações sejam alinhadas às necessidades da empresa, buscando perfis que contribuam para o crescimento organizacional.
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores das áreas, elaborando e implementando programas de capacitação e desenvolvimento de talentos.
Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos, propondo ajustes quando necessário.
Desenvolvimento Organizacional e implantação da cultura:
Participar ativamente na formulação e implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional, atuando em iniciativas de retenção de talentos, clima organizacional e desenvolvimento de carreira.
Acompanhar e implementar políticas de diversidade, inclusão e bem-estar no ambiente de trabalho.
Rotinas de Departamento Pessoal:
Garantir a execução correta das atividades administrativas, como controle de ponto eletrônico, geração de folhas de pagamento e cálculo de benefícios.
Acompanhar auditorias internas e externas no que tange à conformidade das práticas de administração de pessoal.
Revisar e aprovar relatórios gerenciais relacionados a indicadores-chave de RH.
Gestão da Consultoria de GP:
Gerenciar a relação com a consultoria de RH externa, assegurando que os serviços prestados, como recrutamento especializado, desenvolvimento organizacional, estejam em conformidade com as necessidades da empresa.
Acompanhar e revisar os contratos, entregas e cronogramas da consultoria, buscando alinhar as soluções oferecidas às estratégias de crescimento da empresa.
Garantir uma comunicação eficaz entre a consultoria e a equipe interna de GP, facilitando a integração das ações e projetos.
Detalhes da oferta
- CELLFY BR
- Indeterminado
- 21/11/2024
- 19/02/2025
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Requisitos do trabalho técnico em rh ou adm ou cursando administração ou rh; experiência nas rotinas do departamento pessoal; excel e word intermediário; conhecimento do software dominio; cnh b obrigatório; residir nas cidades próximas - alvorada ou gravataí outros dados de posição jornada de trabalho:......
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Requisitos do trabalho técnico em rh ou adm ou cursando administração ou rh; experiência nas rotinas do departamento pessoal; excel e word intermediário; conhecimento do software domínio; cnh b obrigatório... 800,00 benefícios: alimentação no local, vale transporte, prêmio assiduidade......
Requisitos do trabalho técnico em rh ou adm ou cursando administração ou rh; experiência nas rotinas do departamento pessoal; excel e word intermediário; conhecimento do software domínio; cnh b obrigatório... realiza os processos relacionados a admissão e demissão, controle de salários, benefícios e......
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