COORDENADOR(A) DE RH

Coordenador(a) de rh - Uma empresa que se interessada pelas relações que seus empreendimentos estabelecem com a cidade. Que acreditamos nas formas ousadas, na inteligência construtiva e nas referências criativas que guiam seu trabalho e inspiram a vida contemporânea. Tem como principais valores a OUSARIA, a CRIATIVIDADE, a CONFIANÇA e a INOVAÇÃO. Com imaginação criativa. Impetuosa, inquieta. Ávida por novas realidades. É a coragem de mãos dadas com a rebeldia. É a ousadia que reinventa a criatividade. É o apreço à genialidade e ao surpreendente. Se identificou com a nossa essência? É justamente isso que buscamos, profissionais alinhados com a nossa proposta de. valor, em uma empresa com um ambiente e clima de trabalho incrível, que valoriza as pessoas, e busca ampliar seu time para que todos possam evoluir ainda mais. Vem saber mais sobre a nossa oportunidade, e se fizer sentido para você, candidate-se para compor o nosso time!!! Objetivos do cargo:Gerenciar e implementar processos de Recursos Humanos que visam o desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, e fortalecimento do clima organizacional, alinhando as estratégias de RH com a cultura e os valores da empresa, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Confira quais serão suas principais responsabilidades e atribuições: Gerenciar rotinas de departamento pessoal realizadas pelo auxiliar de RH, garantindo o cumprimento de todos os requisitos legais;Gerir a política de benefícios e ajustes periódicos: revisar e ajustar, periodicamente, a política de benefícios da empresa, garantindo que ela esteja alinhada com o mercado e com as necessidades dos colaboradores;Organizar e participar de reuniões quinzenais com a equipe de engenharia para alinhamento de demandas de RH;Desenvolver e implementar ações de endomarketing em conjunto com a equipe de marketing, incluindo eventos, festas, workshops e reuniões;Realizar o onboarding de novos colaboradores, assegurando a integração e alinhamento com os valores e objetivos da empresa;Elaborar e manter atualizado o manual do colaborador, garantindo que as diretrizes e políticas estejam claras e acessíveis;Planejar, implantar e gerir o plano de cargos e salários, alinhando as práticas de remuneração com as políticas da empresa;Desenvolver e gerenciar a execução de avaliações de desempenho, assegurando o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores;Criar e implementar um plano de treinamentos alinhado às necessidades e metas da organização;Oferecer suporte direto à diretoria e gerentes, atuando como business partner e facilitando a comunicação e alinhamento entre RH e áreas de negócio;Planejar e aplicar periodicamente pesquisas de clima para monitorar a satisfação dos colaboradores, analisando os resultados e propondo melhorias baseadas no feedback obtido;Monitorar e atuar na gestão do clima organizacional, promovendo ações que mantenham um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa;Desenvolver programas de reconhecimento e incentivos: criar e implementar programas que valorizem o desempenho e comprometimento dos colaboradores, como premiações, programas de incentivo e reconhecimentos mensais ou anuais;Mediar conflitos e apoiar a comunicação interna: atuar como mediador em situações de conflito e promover uma comunicação interna clara, estabelecendo canais para feedback e promovendo o alinhamento entre as áreas;Apoiar a inovação nos processos de RH: identificar e implementar inovações e tecnologias que otimizem os processos de RH, como sistemas de gestão de talentos, automação de processos de folha de pagamento e onboarding digital;Monitorar e controlar indicadores de RH (KPIs): definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) em RH, como turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento, e outros indicadores que permitam a avaliação de efetividade das estratégias de RH;Desenvolver programas de qualidade de vida no trabalho: estruturar iniciativas e programas de qualidade de vida, como campanhas de saúde, ergonomia, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como práticas para redução de estresse no ambiente de trabalho;Realizar benchmarks e estudos de mercado em RH: analisar as melhores práticas de RH no mercado, especialmente no setor de construção civil, para garantir que a empresa esteja sempre alinhada com tendências de gestão de pessoas.