COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS - DHO

Estamos buscando um profissional altamente qualificado e motivado para assumir o cargo de Especialista de RH com foco em Desenvolvimento Organizacional em nossa empresa. O(a) candidato(a) ideal será responsável por desempenhar um papel fundamental no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, políticas de reconhecimento e recompensa, e iniciativas de engajamento e motivação, alinhados com os objetivos da empresa e as necessidades dos colaboradores.

Responsabilidades:

- Supervisionar o progresso dos processos de integração e desenvolvimento de pessoal.
- Desenvolver estratégias para retenção de profissionais, redução do turnover e absenteísmo.
- Participar ativamente de processos de mudança organizacional.
- Liderar a equipe de desenvolvimento organizacional, promovendo o crescimento contínuo das pessoas.
- Implementar programas de desenvolvimento de liderança e avaliação de desempenho.
- Liderar a área de Treinamento & Desenvolvimento, criando estratégias e metodologias de treinamento para todos os públicos da empresa.

Nas Metas e Indicadores:
- Identificar e definir objetivos estratégicos de RH alinhados aos objetivos da empresa.
- Desdobrar objetivos estratégicos em resultados mensuráveis e específicos. (OKR’s)
- Acompanhar regularmente o progresso em relação aos objetivos estabelecidos.
- Realizar análises detalhadas do desempenho e elaborar relatórios gerenciais.
Na Comunicação Interna:
- Elaborar estratégias de comunicação interna alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Supervisionar os diferentes canais de comunicação interna.
- Utilizar a comunicação interna para promover a cultura organizacional e engajar os colaboradores.

Na Gestão:-
- Supervisionar registros de ponto e horas trabalhadas.
- Gerenciar indicadores da área e preparar relatórios executivos.
- Orientar a equipe de RH e garantir o desenvolvimento profissional contínuo.
Das Cotas Legais:
- Garantir o cumprimento das cotas legais de contratação de PCD e aprendizes
- Monitorar regularmente as vagas disponíveis e coordenar os processos seletivos.
- Estabelecer parcerias com instituições para recrutar candidatos qualificados.
Outros:
- Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em RH.

Requisitos:
- Formação Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;
- Pós Graduação Completa em áreas de gestão ou correlatas;
- Indispensável experiência na área de Desenvolvimento Humano Organizacional;
- Vivência sólida com planejamento e execução de Ciclo de Gente, Educação Corporativa, Clima, Engajamento e Desempenho;
- Experiência imprescindível com plataformas LMS, HCM e ATS;
- Programas e plataformas de criação de conteúdos em geral. (canvas, power point, youtube e mídias sociais em geral)- Pacote office intermediário;
- Experiência comprovada com gestão de programas de cotas legais;
- Disponibilidade para viagens.

Diferencial:

- Vivência com escola de líderes;
- Vivência no ramo de moda, beleza e cosméticos;
- Vivência programas de onboarding e offboarding;
- Experiência com RH no segmento varejista;
- Desejável conhecimento da Plataformas Feedz e Pandapé.

Se você se identifica com esse perfil, é uma pessoa apaixonada por RH e busca um ambiente de trabalho desafiador e dinâmico, essa vaga é para você! Venha fazer parte do nosso time de FERAS e contribuir para tornar a empresa um excelente lugar para se trabalhar.Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: CoordenadorVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADEScomunicação estratégicaplanejamento e organizaçãocomunicação assertivaproatividadeagilidadegestão de projetosorientação para resultadosliderançasenso de equipecapacidade analíticacriatividade e inovaçãoexcelente escritadinamismoresiliência