COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Coordenador(a) de recursos humanos - Selecionar, acompanhar e desenvolver os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Orientar e supervisionar equipe de RH. Ser canal de comunicação entre Diretoria e colaboradores.   1. Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas através de procedimento descrito em procedimento, com finalidade de aumento de quadro ou substituição de colaboradores com a maior exatidão possível no processo, sempre que tiver demanda. 2. Garantir a eficiência do processo de Integração de novos colaboradores (treinamento institucional e treinamento funcional) sempre que um novo colaborador é contratado. Este acompanhamento se dá através do monitoramento das atividades descritas em procedimento específico, a fim de garantir que o novo colaborador seja integrado com a cultura da empresa e com as atividades relacionadas ao seu cargo. 3. Gerir o acompanhamento feito pela Assistente de RH da realização dos treinamentos técnicos (sejam eles internos ou externos), através do monitoramento do planejamento trimestral, garantindo que o procedimento específico seja seguido. 4. Acompanhar e/ou ministrar os treinamentos comportamentais (sejam eles internos ou externos), feito após levantamento da necessidade de treinamentos específicos, a fim de garantir que o treinamento atinja o objetivo proposto e gere mudança de comportamento. 5. Implementar ações de incentivo ao colaborador, por meio de Políticas de Incentivos elaboradas juntamente com a Direção, a fim de garantir o engajamento, retenção e melhora no desempenho dos colaboradores. Seguindo planejamento anual ou sempre que for levantada uma demanda. 6. Acompanhamento e organização da realização de eventos internos e externos, por meio do controle dos recursos necessários para o evento, delegação de atividades para a Assistente de RH e monitoramento das atividades feitas, a fim de garantir que o evento ocorra conforme padrão alinhado anteriormente ao evento. 7. Acompanhar o controle feito pela Assistente de RH dos colaboradores que estão dentro do período de experiência, monitorando a aplicação do formulário de Avaliação do Período de Experiência conforme procedimento estabelecido em procedimento específico, a fim de monitorar o desenvolvimento e adequação do novo colaborador e de conferir o controle feito pela Assistente de RH; 8. Garantir que todos os cargos tenham descrição de cargo e gerir o processo de atualização das descrições anualmente, através de controle via planilha padrão da área e da delegação/monitoramento das atividades da Assistente de RH relacionadas a esta atividade. O intuito é resguardar a empresa de possíveis riscos por não haver o documento ou pelos colaboradores não terem clareza de suas atividades; 9. Acompanhar anualmente o processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores, conforme procedimento estabelecido, possibilitando assim acompanhar o desempenho do colaborador e traçar estratégias baseadas nos resultados. 10. Gerir o Plano de ação anual do RH e o contínuo levantamento de necessidades da área, analisando indicadores da área, resultado de ferramentas aplicadas, a cultura da empresa e sugestões, a fim de criar estratégias de ações do RH que estejam em coerência com as necessidades da empresa. 11. Acompanhar e conferir atualizações no organograma da empresa feitas pela Assistente de RH, sempre que houver alterações de cargos e movimentação na estrutura dos colaboradores, a fim de manter o documento em coerência com o quadro mais atualizado de colaboradores/áreas. 12. Supervisionar, rotineiramente, o plano de cargos e salários da empresa, monitorando as demandas de crescimentos internos a fim de acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores para uma carreira específica e garantir a justiça interna da empresa seguindo os critérios estabelecidos em manual específico. 13. Acompanhar, rotineiramente, os processos e procedimentos feitos pela Analista de Administração de Pessoal, monitorando a aplicação da agenda de obrigações mensais do Departamento Pessoal, a fim de garantir a execução dos procedimentos referentes à administração do pessoal e obrigações trabalhistas.