COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS
Descrição da oferta de emprego
Coordenador Áreas.
Recursos Humanos Escolaridade.
Graduação - Administração,Cursos afins,Psicologia - Completo Tipo de contrato.
CLT Jornada de trabalho.
segunda a quinta-feira – 08h às 18h.
sexta-feira - 08h às 17h.
Benefícios.
Plano de Saúde Unimed, Plano Odontológico, Ticket Alimentação de R$ , Refeição no local, Vale transporte Responsabilidades e Experiências desejáveis.
Liderar e coordenar a equipe de Recursos Humanos, incluindo o Departamento Pessoal.
Reestruturar e otimizar processos de RH e DP, mapeando desafios e propondo soluções para aumentar a eficiência.
Desenvolver e implementar estratégias de Gestão de Pessoas que promovam o crescimento e o desenvolvimento contínuo da equipe.
Conduzir programas de treinamento, avaliações de desempenho e iniciativas de desenvolvimento de colaboradores.
Assegurar a conformidade com as normas ISO nos processos do RH e DP.
Atuar como mentor(a) da equipe, promovendo o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Gerenciar o tempo e os fluxos de informação da área com eficiência, alinhando-se às demandas e à cultura organizacional.
Detalhes da oferta
- Selecta Consultoria de RH
- Indeterminado
- 16/10/2024
- 14/01/2025
Além disso, a empresa valoriza um bom ambiente de trabalho e oferece oportunidades de desenvolvimento profissional! requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino superior em andamento ou completo em administração, gestão de pessoas......
Ambiente de trabalho positivo e dinâmico; oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira; requisitos do trabalho requisitos graduação em recursos humanos, administração de empresas, psicologia ou área relacionada; conhecimento indicadores da área, já ter realizado melhorias ou implantado......
Apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional, gestão do desempenho, remuneração......
Empresa de tecnologia digital financeira com ênfase em recuperação de negócios busca por estagiário na área de recursos humanos... requisitos do trabalho estar cursando gestão de recursos humanos, administração ou contabilidade disponibilidade para início imediato... auxiliar no atendimento aos colaboradores......
Requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas relacionadas; experiência com recrutamento e seleção; experiência com hunting e processos de atração de talentos;......
Requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas relacionadas; experiência com rotinas gerais de rh; experiência com análise e desenvolvimento de treinamento; conhecimento......
Qual será o seu desafio? acompanhar processos administrativos (contas a pagar, contas a receber); executar rotinas de apoio na área de recursos humanos (atualizar dados dos funcionários, agendar exames admissionais/demissionais); prestar apoio logístico (emitir etiquetas, auxiliar na organização e......
Requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas relacionadas; experiência com recrutamento e seleção; experiência com hunting e processos de atração de talentos;......
Vagas na aréa de administração, recursos humanos, tecnologia, marketing, psicologia e entre outras... veeem pra aiesec, aqui a gente encontra a melhor oportunidade pra você e te acompanha durante todo o processo seletivo e durante toda sua experiência de intercâmbio... requisitos do trabalho - inglês......
Recrutamento e seleção; desenvolvimento de pessoas; retenção de talentos; avaliação de desempenho; integração de novos colaboradores; fichas de cargos; pesquisas de clima organizacional; resolução de conflitos internos; ações para melhorar o ambiente de trabalho; relatórios e apresentações......
