COORDENADOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - RJ

Sfera Multifranquias está em pleno processo de expansão e agora você tem a oportunidade de fazer parte dessa jornada de sucesso! Se você é apaixonado(a) por conectar talentos e transformar carreiras, venha ser um FERA! O Coordenador de Recrutamento e Seleção é responsável por liderar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais qualificados e aderentes a cultura organizacional, focando na atração e retenção de talentos, gestão de equipe, colaboração estratégica e otimização de processos de recrutamento. 1. Principais Responsabilidades: Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: -Elaborar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados; -Identificar e utilizar diferentes canais de recrutamento (online, off-line, redes sociais, feiras de emprego, etc.); -Monitorar tendências de mercado e ajustar as práticas de recrutamento conforme necessário. -Gestão do Processo de Seleção: -Coordenar o processo completo de seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final e a contratação; -Desenvolver e aplicar métodos de avaliação de candidatos (entrevistas, questionários, testes técnicos, testes comportamentais, etc.); -Realizar entrevistas de nível gerencial e capacitar os gerentes de loja em entrevistas locais. Gestão de Equipe: -Supervisionar a equipe de recrutadores, fornecendo orientação, suporte e treinamento contínuo; -Monitorar o desempenho da equipe e garantir o cumprimento das metas e prazos estabelecidos; -Promover um ambiente de trabalho colaborativo e incentivar o desenvolvimento profissional dos membros da equipe. Relacionamento com Stakeholders: -Colaborar com os gerentes de loja e outros líderes para entender suas necessidades de contratação e desenvolver soluções personalizadas; -Estabelecer a gestão contratual com as plataformas ATS fornecedoras dos serviços necessários para operacionalizar as atividades de recrutamento e seleção; -Manter um relacionamento próximo com universidades, instituições de ensino e outras fontes de talentos para parcerias e programas de recrutamento. Gestão de Indicadores e Relatórios: -Monitorar e analisar métricas de recrutamento (tempo de contratação, recrutamento no prazo, eficácia no recrutamento, retenção de novos contratados, taxa de desligamento, etc.) para otimização de processos. -Desenvolver relatórios periódicos para a diretoria, destacando resultados, desafios e estratégias futuras. Garantir Conformidade e Práticas de Inclusão: -Assegurar que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes; -Promover a diversidade e a inclusão em todas as etapas de recrutamento, garantindo práticas justas e igualitárias. 2. Qualificações Necessárias: -Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins; -Experiência mínima de 3 a 5 anos em gestão de equipes de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de varejo; -Conhecimento de ferramentas e técnicas de recrutamento (ATS, testes psicométricos, etc.); -Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. 3. Competências Desejáveis: -Habilidade em gerenciar múltiplos processos e prioridades simultaneamente; -Pensamento estratégico e habilidades de resolução de problemas; -Orientação para resultados e forte capacidade de liderança; -Experiência com gestão de indicadores de R&S e divulgação de vagas na plataforma ATS Pandapé; -Negociação, proatividade, dinamismo, flexibilidade, inteligência emocional e capacidade em resolução de problemas e gestão de conflitos. 4. Indicadores de Desempenho (KPIs): -Tempo médio de fechamento de vagas dentro do prazo; -Taxa de retenção de novos contratados; -Satisfação dos gestores com os candidatos contratados; -Diversidade de candidatos contratados; -Percentual de vagas preenchidas internamente; -Taxa de desligamento dentro e fora do prazo de experiência. 5. Condições de Trabalho: -Disponibilidade para viagens, quando necessário. -Atuação 100% presencial e visitas às lojas. 6. Relacionamento: -Reporte direto ao Head de Recursos Humanos; -Interface com gerentes de loja, diretores de área e parceiros externos. Se você tem um perfil mão na massa e quer fazer parte de um time de RH dinâmico e de sucesso, queremos conhecer você! Vem com a gente ser um FERA!Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Gerente de recrutamento e seleçãoEmpresa:Sfera multifranquiasAtua como gestora de franquias.Ramo:Comércio Varejista (IF)