COORDENADOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Estamos recrutando um Coordenador de Recrutamento e Seleção para o grupo RH Center, que será responsável pela gestão e desenvolvimento da equipe de seleção e contratação de pessoal, atuando no relacionamento com os clientes internos e externos, apoiando a área comercial da empresa, e assegurando entregas de qualidade e nos prazos acordados.



Responsabilidades:

Coordenar os processos de seleção e admissão de pessoal para que atendam as expectativas e necessidades dos clientes, assegurando a qualificação e a aderência dos candidatos ao perfil das vagas, e o atendimento dos prazos acordados; Fazer a supervisão das equipes de seleção e admissão de pessoal, provendo todo o suporte técnico e operacional necessários, a fim de assegurar o cumprimento dos objetivos e metas da área; Desenvolver continuamente os membros da equipe em relação as habilidades comportamentais (soft skills) através de um processo de mentoria/coaching, assegurando um padrão de excelência nos serviços prestados pela área; Identificar, preparar e desenvolver um sucessor para a sua posição; Desenvolver, implementar e gerenciar procedimentos, normas e políticas de recrutamento e seleção de pessoal alinhadas com a missão, visão e valores da RH Center, e que agreguem valor ao negócio, e se tornem diferenciais competitivos no mercado; Dominar e executar o processo de orçamentação e análise de resultados adotados pela empresa para aplicar em sua área de atuação, bem como as políticas, normas e regulamentos da organização; Efetuar a gestão de indicadores de performance da área que se traduz no controle e gerenciamento do volume de candidatos, prazo de atendimento, turnover, e ticket médio; Apresentar e discutir periodicamente os resultados alcançados pela área com a equipe comercial e diretoria da empresa no intuito de melhorar continuamente a gestão, e assegurar a efetividade do processo de recrutamento e seleção de pessoal; Manter um relacionamento estreito e de parceria com os clientes externos, interagindo com eles no sentido de aprimorar os serviços da área, bem como para apresentar e oferecer outros serviços da unidade de negócios com o proposito de fidelizá-los; Preencher semanalmente e enviar para a área de Administração Comercial o demonstrativo de faturamento referente a cobrança dos serviços executados pela área; Conhecer, entender e aplicar em seu dia a dia os “Objetivos de Desenvolvimento Sustentável” adotados pela RH Center.



Requisitos Fundamentais: Formação Superior Completa, preferencialmente em Psicologia, Administração de Empresas e Pedagogia. Desejável Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou Desenvolvimento Organizacional. § Desejável domínio do idioma inglês no nível de leitura e conversação.



Experiência exigida: Sólida experiência em gestão de processos de recrutamento e seleção, terceirização de serviços, MOT e RPO, liderando equipes responsáveis por grande volumetria de vagas com no mínimo 05 anos de atuação em cargos de liderança, preferencialmente, em empresas de consultoria em gestão de RH.



Habilidades e/ou competências essenciais para o ocupante da posição: Gestão de pessoas, Visão Estratégica, Visão Mercadológica, Gestão de Desempenho (PDI), Gestão de Talentos, Gestão de Conflitos (Mediação), Capacidade de Negociação, Capacidade de Servir, Gestão da Mudança e Inteligência Emocional.