COORDENADOR COMERCIAL - SP

Atividades: Executar o plano mensal de vendas de acordo com o estabelecido em OKR, assegurando o alcance das mesmas. Estabelecer OKRs individuais da equipe operacional e garantir o cumprimento dos mesmos. Coordenar e supervisionar o funil de vendas, monitorando indicadores da área, a fim de prever com precisão a taxa de fechamento de novas vendas e definindo planos de ação. Monitorar a execução do processo de vendas realizada pelos consultores. Monitorar a inserção ideal de informações no CRM e acompanhar a produtividade do time comercial através dos dashboards. Monitorar todos os aspectos do ciclo de vendas dos clientes em geral, dando direcionamento sobre necessidades de melhorias para assegurar a melhor experiência para o cliente durante sua jornada de compra. Gerir a Carteira de Clientes. Absorver a cultura da empresa definida pela liderança geral e transmitir a equipe. Gerir relações interpessoais. Apresentar os resultados periódicamente para a gestão geral da empresa. Realizar reuniões períodicas e pontuais de acompanhamento de resultados e ações junto da equipe operacional. Prestar suporte as necessidades da equipe comercial. Acompanhamento diário das metas. Levantamento e repasse de necessidade de alinhamento com outros setores. Homologação de contratos com clientes estratégicos. Atendimento e acompanhamento de clientes estratégicos. Suporte e fechamento de vendas de tickets maiores ou clientes estratégicos. Realizar viagens e visitas presenciais para acompanhamento de clientes estratégicos. Promover, gerenciar e participar com a empresa em feiras e eventos. Capacitar a equipe de vendas através de treinamentos e playbook de vendas, além da organização de treinamentos e capacitações externas quando cabível. Realizar gestão da equipe comercial. Coordenar o redimensionamento da equipe de acordo com o necessário dentro dos canais de atuação. Estabelecer individualmente com cada colaborador um PDI , aplicar feedbacks contínuos, usando índices de conversão, produtividade e qualidade, promovendo um alinhamento entre as expectativas da gestão e deixando claro pontos de melhorias necessários para melhor desempenho na área. Elaborar campanhas de vendas para o time. Alinhamento e resolução de necessidades com outros setores. Coordenar e direcionar ações e campanhas de marketing em geral. Coordenar, direcionar e elaborar pesquisas de mercado para dar suporte as tomadas de decisão. Acompanhar, analisar e tomar decisões a partir dos feedbacks obtidos pelas ações de pós vendas. Requisitos Obrigatórios: Gradução em Gestão Comercial / Marketing / T.I. (MBA, Pós-Graduação, etc). Experiência em atuação com times de vendas e/ou marketing. Experiência em gestão de funil de vendas e/ou desenvolvimento de negócios. Experiência em análises de inteligência de mercado. Experiência em Inside Sales e CRM. Experiência em venda técnicas de produtos. Inglês intermediário   Competências técnicas desejadas: Capacitação em B.I. Pacote Office avançado. Conhecimento Avançado em Excel. Conhecimento em Técnicas de Vendas como SPIN e BANT (Qualificação). Conhecimento de Análise de dados. Conhecimento em Operação de CRM.  Modalidade de Contratação: PJ  Formação Acadêmica:Não informadoSalário:8000Cargo:OutrosEmpresa:Golden Service RHMais de 50 anos de experiência na prestação de serviços de mão de obra temporária, recrutamento e seleção, a Golden Service atende as necessidades das empresas recrutando e selecionando profissionais qualificados das mais diversas áreas. Por meio de nossos serviços, oferecemos soluções dos serviços captação, contratação e administração de profissionais que trabalham sob o regime temporário (Lei 6019-74) e efetivo (CLT). Missão A Golden Servicetem como missoo atender seus clientes com o maximo de agilidade e transparencia, visandocorresponder às expectativas em cada segmento empresarial. Nossa empresa tem como objetivo a manutenção da qualidade de nossos serviços e por meio da excelência garantir a preferência dos nossos clientes, participando de maneira indireta no sucesso e crescimento organizacional por meio da indicação e administração de recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FD)