CONSULTOR JR (COM CARRO)

Cumprir com a jornada de trabalho evidenciando-as através do ponto eletrônico.
umprir com as visitas planejadas evidenciando-as através do sistema de produtividade.
arantir o mix da revenda em mostruários e nas condições estabelecidas pela marca.
arantir a precificação dos produtos corretamente.
arantir as exposições diferenciadas.
onquistar e montar pontos extras e realizar as exposições adequadas, utilizando os materiais de ponto de venda (MPV).
Implementar as campanhas estabelecidas pela marca.
stabelecer bom relacionamento com o staff do PDV como o represente o cliente.
Preparar o local de trabalho com o material de merchandising apropriado para cada produto, tendo como atividade o abastecimento, a organização e limpeza destes produtos.
Abordar o consumidor, entendendo suas necessidades e demonstrando a ele os produtos adequados, buscando sempre a conversão de compra;Preencher os relatórios específicos relativos a sua atuação, cumprindo os prazos determinados.
esponder ao supervisor de área sobre suas atividades, bem como sobre os aspectos comportamentais e de postura, e a ele deve relatar imediatamente qualquer anormalidade em seu posto de trabalho assim que isto ocorra.
star constantemente atualizado sobre alterações em normas e procedimentos, sejam de caráter técnico ou administrativos, sob orientação e acompanhamento do supervisor;Conhecer profundamente os produtos da marca e da concorrência, as políticas de varejo de cada um, para relatar e informar as atividades desenvolvidas pela concorrência.
inalizar para seu supervisor a necessidade de realizar treinamento para vendedores;Garantir a margem e a qualidade do floor share nas lojas, seguindo os padrões pré-estabelecidos;Garantir o resultado de vendas nas lojas;Fazer uso adequado dos materiais e das ferramentas disponibilizadas para a execução de seu trabalho.
empre verificar se há produtos em tablóide para exposições diferenciadas e conquista de pontos extrasRealizar treinamentos práticos para novos promotores.
Realizar apresentação & treinamentos para vendedores.
umprir com todos os processos administrativos como prestações de contas, apresentação de atestados em caso de faltas justificadas e uso de EPIs se necessário.
onhecimento Técnico.
BásicoParticipar de palestras técnicas auxiliando o instrutor.
articipar de eventos realizados pela empresa ou parceiros.
ealizar ações para incentivar os vendedores a vender produtos da marca.
ealizar ações promocionais e diferenciadas de demonstrações & degustação a consumidores.
umprir com a jornada de trabalho evidenciando-as através do ponto eletrônico.
umprir com as visitas planejadas evidenciando-as através do sistema de produtividade.
arantir o mix da revenda em mostruários e nas condições estabelecidas pela marca.
arantir a precificação dos produtos corretamente.
arantir as exposições diferenciadas.
onquistar e montar pontos extras e realizar as exposições adequadas, utilizando os materiais de ponto de venda (MPV).
Implementar as campanhas estabelecidas pela marca.
stabelecer bom relacionamento com o staff do PDV como o represente o cliente.
Preparar o local de trabalho com o material de merchandising apropriado para cada produto, tendo como atividade o abastecimento, a organização e limpeza destes produtos.
Abordar o consumidor, entendendo suas necessidades e demonstrando a ele os produtos adequados, buscando sempre a conversão de compra;Preencher os relatórios específicos relativos a sua atuação, cumprindo os prazos determinados.
esponder ao supervisor de área sobre suas atividades, bem como sobre os aspectos comportamentais e de postura, e a ele deve relatar imediatamente qualquer anormalidade em seu posto de trabalho assim que isto ocorra.
star constantemente atualizado sobre alterações em normas e procedimentos, sejam de caráter técnico ou administrativos, sob orientação e acompanhamento do supervisor;Conhecer profundamente os produtos da marca e da concorrência, as políticas de varejo de cada um, para relatar e informar as atividades desenvolvidas pela concorrência.
inalizar para seu supervisor a necessidade de realizar treinamento para vendedores;Garantir a margem e a qualidade do floor share nas lojas, seguindo os padrões pré-estabelecidos;Garantir o resultado de vendas nas lojas;Fazer uso adequado dos materiais e das ferramentas disponibilizadas para a execução de seu trabalho.
empre verificar se há produtos em tablóide para exposições diferenciadas e conquista de pontos extrasRealizar treinamentos práticos para novos promotores.
Realizar apresentação & treinamentos para vendedores.
umprir com todos os processos administrativos como prestações de contas, apresentação de atestados em caso de faltas justificadas e uso de EPIs se necessário.
onhecimento Técnico.
BásicoParticipar de palestras técnicas auxiliando o instrutor.
articipar de eventos realizados pela empresa ou parceiros.
ealizar ações para incentivar os vendedores a vender produtos da marca.
ealizar ações promocionais e diferenciadas de demonstrações & degustação a consumidores.
umprir com a jornada de trabalho evidenciando-as através do ponto eletrônico.
umprir com as visitas planejadas evidenciando-as através do sistema de produtividade.
arantir o mix da revenda em mostruários e nas condições estabelecidas pela marca.
arantir a precificação dos produtos corretamente.
arantir as exposições diferenciadas.
onquistar e montar pontos extras e realizar as exposições adequadas, utilizando os materiais de ponto de venda (MPV).
Implementar as campanhas estabelecidas pela marca.
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Preparar o local de trabalho com o material de merchandising apropriado para cada produto, tendo como atividade o abastecimento, a organização e limpeza destes produtos.
Abordar o consumidor, entendendo suas necessidades e demonstrando a ele os produtos adequados, buscando sempre a conversão de compra;Preencher os relatórios específicos relativos a sua atuação, cumprindo os prazos determinados.
esponder ao supervisor de área sobre suas atividades, bem como sobre os aspectos comportamentais e de postura, e a ele deve relatar imediatamente qualquer anormalidade em seu posto de trabalho assim que isto ocorra.
star constantemente atualizado sobre alterações em normas e procedimentos, sejam de caráter técnico ou administrativos, sob orientação e acompanhamento do supervisor;Conhecer profundamente os produtos da marca e da concorrência, as políticas de varejo de cada um, para relatar e informar as atividades desenvolvidas pela concorrência.
inalizar para seu supervisor a necessidade de realizar treinamento para vendedores;Garantir a margem e a qualidade do floor share nas lojas, seguindo os padrões pré-estabelecidos;Garantir o resultado de vendas nas lojas;Fazer uso adequado dos materiais e das ferramentas disponibilizadas para a execução de seu trabalho.
empre verificar se há produtos em tablóide para exposições diferenciadas e conquista de pontos extrasRealizar treinamentos práticos para novos promotores.
Realizar apresentação & treinamentos para vendedores.
umprir com todos os processos administrativos como prestações de contas, apresentação de atestados em caso de faltas justificadas e uso de EPIs se necessário.
onhecimento Técnico.
BásicoParticipar de palestras técnicas auxiliando o instrutor.
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ealizar ações para incentivar os vendedores a vender produtos da marca.
ealizar ações promocionais e diferenciadas de demonstrações & degustação a consumidores.