CONSULTOR DE IMPLEMENTAÇÃO DE ERP

Consultor de implementação de erp - Este profissional atua como o principal ponto de contato entre a empresa e o fornecedor do ERP, garantindo uma transição suave e bem-sucedida para o novo sistema.   Responsabilidades: Planejamento e Estratégia: Desenvolver e gerenciar o plano de implementação do ERP, incluindo cronograma, orçamento e recursos necessários. Avaliar e documentar os processos de negócios atuais e identificar as áreas que podem ser melhoradas com o novo sistema. Trabalhar com os stakeholders para definir requisitos e objetivos específicos do ERP. Configuração e Customização: Configurar e customizar o sistema ERP conforme as necessidades da empresa, garantindo que todos os módulos e funcionalidades sejam implementados de acordo com os requisitos definidos. Realizar integrações com outros sistemas existentes, como CRM, sistemas de contabilidade e plataformas de e-commerce. Gestão de Projetos: Coordenar e supervisionar todas as fases do projeto de implementação, desde a análise inicial até a fase pós-implementação. Gerenciar a comunicação entre a equipe de projeto, fornecedores e outras partes interessadas para garantir que os prazos e orçamentos sejam cumpridos. Treinamento e Suporte: Desenvolver e conduzir treinamentos para os usuários finais, assegurando que eles estejam capacitados para utilizar o novo sistema de forma eficaz. Oferecer suporte contínuo e resolver quaisquer problemas ou desafios técnicos que possam surgir durante e após a implementação. Testes e Validação: Realizar testes extensivos do sistema para garantir que ele funcione conforme o esperado e atenda aos requisitos definidos. Coordenar com a equipe para realizar testes de aceitação do usuário e validar a funcionalidade do ERP. Gestão de Mudanças: Implementar estratégias de gestão de mudanças para facilitar a transição para o novo sistema e minimizar a resistência dos usuários. Comunicar-se de forma eficaz com todos os níveis da organização para garantir uma aceitação e adoção bem-sucedidas. Qualificações: Formação Acadêmica: Graduação em Sistemas de Informação, Administração, Engenharia de Produção ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou certificações específicas em ERP são um diferencial. Experiência: Experiência comprovada em implementação de sistemas ERP, preferencialmente em um papel de liderança ou consultoria. Conhecimentos das nas diferentes áreas de negócios da empresa como Produção, Manufatura, PCP, MRP, Faturamento/Fiscal, Contabilidade, Financeiro. Conhecimentos Técnicos: Conhecimento em banco de dados Oracle, incluindo habilidades em PL/SQL.  Familiaridade com diferentes sistemas ERP (como SAP, Oracle, TOTVS, etc. ) e habilidades em configuração e customização. Conhecimento em linguagens de programação e integração de sistemas é desejável. Diferencial: Conhecimentos no ERP CIGAM. Habilidades Analíticas: Capacidade de analisar processos de negócios e identificar melhorias através da implementação do ERP. Competências Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação, negociação e gestão de relacionamentos. Experiência em conduzir treinamentos e workshops. Gerenciamento de Projetos: Habilidade em gerenciamento de projetos e experiência com ferramentas de gerenciamento de projetos. Características Pessoais: Proatividade e Iniciativa: Capacidade de antecipar problemas e tomar medidas proativas para resolvê-los. Orientação a Resultados: Foco em alcançar os objetivos e trazer valor à empresa com a implementação do ERP. Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptar-se a mudanças rápidas.