CONSULTOR (A) PLENO

Consultor (A) Pleno - Realizar pesquisa salarial, gerar impacto financeiro, analisar cenários financeiros, conforme metodologia da B2HR e a estratégia definida em cada projeto; - Apoiar na modelagem deprogramas de remuneração variável coletando e tabulando dados estratégias, indicadores, realizando simulações e levantamento de dados; - Atuar na implantação de ferramentas de apoio para a gestão de desempenho e gestão do clima organizacional, definindo parâmetros, subindo base de dados, validando as ferramentas, dando suporte para o cliente e capacitando líderes e colaboradores; - Estruturar e conduzir os processos de Onboarding e Offboarding dos clientes coletando informações, definindo roteiro e capacitando os times responsáveis no cliente; - Apoiar na produção de conteúdos técnicos acerca de temas da sua área de atuação, realizando pesquisas, organizando dados de bases internas e externas, coletando e cruzando informações específicas e apoiando na disseminação de conteúdos; - Estruturar materiais técnicos para apresentação no cliente, garantindo o padrão B2 de qualidade e analisando a melhor forma para transmitir a informação/ideia desejada; - Sugerir melhorias nos processos internos ou nos produtos e serviços, sempre que necessário, com base nas experiências e aplicação dos métodos, templates, frameworks e demais recursos, em conjunto com a Supervisão de Produtos e Métodos; - Capacitar e/ou apoiar na capacitação do time de consultores da B2HR na utilização dos materiais de cada serviço prestado por meio de workshops, capacitações online, on the job training e demais formas de aprendizado para potencializar o conhecimento dentro da B2HR; - Realizar benchmarking com empresas do mercado por meio de visitas, contatos e levantamento de cases para apoiar a supervisão de produtos da B2HR na melhoria contínua dos serviços da consultoria; - Assessorar nos eventose cursos internos e externos promovidos pela B2HR por meio de suporte na realização de inscrições, plantão de dúvidas, recepção presencial ou online e preparação de materiais necessários; - Identificar oportunidades de crosseling, avaliando cenários dos clientes, possíveis soluções e realizando a interlocução necessária com as demais Unidades da B2; - Atuar como líder em projetos de baixa e média complexidade através do planejamento, coordenação e/ou execução do projeto (estratégias, cronogramas, recursos), participações em reuniões estratégicas, acompanhamento constante com o cliente, distribuição, organização e acompanhamento das atividades com a equipe interna, garantindo as entregas previstas e sinalizando para o Head da Unidade as ocorrências relevantes. **Requisitos**:**Obrigatório**:- Graduação em um dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Pedagogia, Psicologia; - Experiência generalista em RH. **Desejáveis**:- Pós-graduação em área de Negócios e/ou Gestão de Pessoas; - Ter sólida experiênciageneralista em RH em empresas de segmentos variados; - Noções de Departamentode Pessoal; - Formação em Coaching. **Conhecimento em**:- Elaboração e condução de processos na área de Remuneração (Plano de Cargos e Salários); - Ferramentas colaborativas (Mural, Miro, EduPulses, Kahoot); - Metodologias de Descrição de Cargos; - Aplicação de Grupos Focais; - Metodologia de Mapeamento de competências com desdobramento; - Levantamento de indicadores para OKRs; - Pesquisa de Clima (quantitativa e qualitativa); - Ferramentas técnicas dos parceiros de serviços da área (Clima e GD); - Métodos Ágeis;- Análise de Dados. **Benefícios**:Informado na entrevista