BUSINESS PARTNER | RIO DE JANEIRO

Business Partner | Rio de Janeiro - Responsável pelo controle, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade relacionadas à sua área de atuação. Garantir o desenvolvimento, implementação e gestão de projetos, além de monitorar e criar indicadores de desempenho. Colaborar no desenvolvimento, revisão e avaliação técnica de processos e projetos da área de Recursos Humanos. Promover a sinergia entre as diversas áreas da empresa, além de executar outras atividades correlatas e pertinentes ao cargo. Main responsibilitiesResponsável por estabelecer e/ou atualizar as políticas de Recursos Humanos da empresa para garantindo sua aderência às necessidades organizacionais. Atuação nas regiões: Rio de Janeiro (Cosigua), Centro Oeste (Aparecida de Goiânia e Cuiabá) e Nordeste (Camaçari, Maracanaú, Caucaia, Açailândia e Recife). Atuar no controle, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade relacionados à sua área de atuação, assegurando o desenvolvimento e gerenciamento eficaz de projetos, com a possibilidade de coordenar equipes de trabalho. Monitorar e criar indicadores relevantes para a área, promovendo sua constante evolução. Colaborar com a revisão, desenvolvimento e avaliação técnica de processos e projetos do setor de Recursos Humanos, buscando integração com outras áreas da empresa. Trabalhar de forma próxima a todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas. Liderar tecnicamente ações voltadas à Gestão de Pessoas, desenvolvendo iniciativas adequadas ao perfil das equipes, com o objetivo de melhorar o desempenho e os resultados. Monitorar o clima organizacional e analisar indicadores como desempenho, rotatividade, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, com a responsabilidade pela melhoria contínua desses indicadores. Incentivar a participação ativa dos colaboradores nas iniciativas corporativas e promover o desenvolvimento de ações para aprimorar as lideranças no processo de resolução de conflitos. Desenvolver campanhas de prevenção e combate ao assédio moral, sexual e/ou virtual, tomando as medidas necessárias em casos identificados, incluindo apoio às vítimas e apuração de ocorrências. Liderar a implementação de programas e ferramentas de gestão de desempenho, como feedbacks, avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI), visando reduzir lacunas entre o desempenho esperado e o real. Requirements and skillsRequisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Será um diferencial ter Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. Experiência sólida em Recursos Humanos, especialmente em áreas como gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e projetos de alta complexidade. Vivência em controle, monitoramento e execução de projetos. Disponibilidade para viagens. Experiência com indicadores de desempenho da área. Qualificações: Liderança técnica. Gestão de mudanças. Conhecimentos em Legislação e Normas. Desenvolvimento de ações e campanhas. Planejamento estratégico. Capacidade analítica. Additional informationAssistência Médica. Assistência Odontológica. Vale Refeição. Vale Alimentação. VR Nutrição. Seguro de Vida em Grupo. Vale Transporte ou Vale Combustível (conforme sua opção). Licença maternidade e paternidade estendida. TotalPass. Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais sem custo. PPR. Se conectou a essa oportunidade? Então, vem com a gente! #J-18808-Ljbffr