BUSINESS PARTNER DE RH

Business Partner de RH - O QUE BUSCAMOS?  Graduação Superior completa em Psicologia, RH e outros; Formação em Business Partner será um diferencial; Experiência como Business Partner de RH; Habilidade em gerenciar processos de mudança organizacional e desenvolvimento, facilitando transições, fusões, aquisições ou reestruturações; Domínio das principais funções de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, administração de benefícios e remuneração; Capacidade de usar dados e métricas de RH para fornecer insights e tomar decisões baseadas em evidências; Conhecimento das melhores práticas de gestão de talentos, diversidade e inclusão, e desenvolvimento de liderança; Habilidade para comunicar-se de forma eficaz e influenciar líderes e colaboradores, alinhando interesses e estratégias; Experiência em identificar necessidades de desenvolvimento de competências e planejar intervenções de aprendizagem; Habilidade em negociar acordos, lidar com conflitos de maneira eficaz e promover um ambiente de trabalho positivo; Empatia e Escuta Ativa; Adaptabilidade e Resiliência para lidar com ambientes em constante mudança; Conhecimento em People Analytics para identificar tendências, prever necessidades de força de trabalho e melhorar o desempenho organizacional; Conhecimento das ferramentas e tecnologias de RH, como sistemas de gestão de talentos (TMS) e softwares de análise de dados; Apoiar os gestores buscando conectar as políticas, procedimentos e práticas de gestão de pessoas com as estratégias da empresa, acompanhando indicadores internos; Prestar suporte às lideranças na elaboração de planos de ação e melhorias; Acompanhar as áreas visando detectar prioridades e demandas a serem trabalhadas; Mediar a relação dos gestores (diretores/gerentes/supervisores/coordenadores) com suas equipes, para que ocorra de forma assertiva e construtiva; Acompanhar as equipes e líderes em treinamentos e no pós treinamento, buscando verificar se o conteúdo foi bem assimilado realizando o acompanhamento; Apoio os gestores na prevenção dos riscos e gaps que podem impactar nos resultados do negócio; Acompanhar a realização de feedbacks, aos liderados e pares, auxiliando na condução e apoiando; Proporcionar suporte aos subsistemas de RH; Propor ações de desenvolvimento de soft skills das lideranças e funções estratégicas; Apoiar a liderança na decisão e aplicação de medidas disciplinares; Acompanhar as diretorias buscando conectar a estratégia da área com a estratégia do negócio e de pessoas; Buscar a melhor estratégia de gestão de pessoas através de dados e análises de indicadores, internos ou externos; Contribuir no desenvolvimento dos gestores, visando a liderança de pessoas; Ser a interface entre as necessidades do negócio e a estratégias de gente; Mediar conflitos; Apoiar os gestores em comunicações sensíveis e/ou estratégicas da empresa;Atuar como guardião da cultura, políticas e processos do Grupo; Acompanhar a realização da pesquisa de clima anual, apoiando as lideranças na elaboração dos planos de ação e desenvolvimento; Atuar no processo de Avaliação de desempenho, orientar as lideranças quanto ao cronograma de cada fase, a fim de que os colaboradores sejam avaliados de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo, assim como o acompanhamento dos planos de desenvolvimento traçados (PDI); Orientar e acompanhar a aderência dos líderes e liderados aos processos e políticas; Acompanhar o programa de onbording de novos líderes; Acompanhar a adaptação de novos colaboradores das áreas; Realizar diagnóstico de área ou de pessoas, conforme solicitado, buscando levantar informações e necessidades; Acompanhar o índice de turnover; Acompanhar a elaboração e as revisões do planejamento estratégico do Grupo; Acompanhar o head count de cada área; Acompanhar o gestor quanto a decisões de novas contratações ou aumentos de quadro; Acompanhar os indicadores de Recrutamento e seleção analisando os resultados e se necessário realizar intervenções; Receber e analisar as solicitações de desligamentos, orientar o gestor quanto ao processo e avaliar a viabilidade das situações; Acompanhar e validar as movimentações/promoções nas áreas; Analisar a estrutura da área, verificar se as pessoas estão alocadas em cargos, salários, horários, turnos, centro de custos, unidades, entre outros, corretos); Propor ações de aprendizagem para as lideranças e times, apoiar o desenvolvimento de pessoas e a evolução de suas carreiras; Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de pessoas; Apoiar no desenvolvimento de planos de ação para a correção e melhoria contínua dos resultados.