BOLSISTA MESTRE [ADMINISTRAÇÃO, PSICOLOGIA, RECURSOS HUMANOS, TI, ENGENHARIAS] - INOVA TALENTOS
Descrição da oferta de emprego
Pré-Requisitos:
• Título: Mestrado;
• Formação: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Engenharias;
• Inglês: Intermediário/Avançado.
Atividades descritas:
• Mapear os processos do departamento de Solda;
• Desenvolver sistemática de Gestão de Conhecimento;
• Padronizar processos e fluxo de informações;
• Monitorar os resultados obtidos;
• Apresentar os resultados do projeto às áreas envolvidas.
Conhecimentos Necessários:
• Ferramentas de gestão de processos ou projetos (Metodologias ágeis, Lean Office, sistemáticas de inovação);
• Domínio no Office 365.
Conhecimentos Desejáveis:
• Pacote Office 365 intermediário / avançado (PowerApps será diferencial).
Informações adicionais:
• Disponibilidade: 40h semanais
• Duração: 12 meses
• Bolsa Auxílio: R$ 3.000,00
• Atuação: Presencial - Piracicaba, SP.
Conheça o INOVA TALENTOS
https://vimeo.com/676464243/165a0bf5f5
https://vimeo.com/fabrikafilmes/review/680121344/b5b3c6e91d
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https://t.me/+QNFwYQzbCcZhY2MxLocal de trabalho: Piracicaba, SPRegime de contratação de tipo: OutrosJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Administração - Administração GeralNível hierárquico: Trainee
Detalhes da oferta
- IEL
- Indeterminado
- 10/12/2024
- 10/03/2025
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Apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, clima organizacional, gestão do desempenho, remuneração......
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Qual será o seu desafio? acompanhar processos administrativos (contas a pagar, contas a receber); executar rotinas de apoio na área de recursos humanos (atualizar dados dos funcionários, agendar exames admissionais/demissionais); prestar apoio logístico (emitir etiquetas, auxiliar na organização e......
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Requisitos do trabalho recrutamento e seleção; desenvolvimento de pessoas; retenção de talentos; avaliação de desempenho; integração de novos colaboradores; fichas de cargos; pesquisas de clima organizacional; resolução de conflitos internos; ações para melhorar o ambiente de trabalho; relatórios e apresentações......
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