ASSISTENTE DE RH - RS

07:30 as 17:30 e sexta até às 16:30CestA básica, VT, refeitório no local, plano opcional de saúde Centro Clínico Ambulatorial, Odonto (Após 90 dd, na efetivação)SimObrigatório: Ensino Superior em andamentoDesejável: Ensino Superior completoÁrea de estudo: Administração, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins.O Assistente de RH é responsável por garantir o cumprimento dos processos de recrutamento eseleção, além de coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Atua na implementação edisseminação das políticas de RH e na comunicação interna, visando promover um ambiente detrabalho positivo e engajador. É o responsável por acompanhar todo o ciclo de vida do profissional naempresa, desde a contratação até a entrevista de desligamento.Receber através dos gestores o formulário preenchido com a necessidade de contratação, identificarjunto a eles o perfil da vaga existente e iniciar o processo de recrutamento e seleção;Identificar e selecionar fontes de recrutamento, utilizando as ferramentas necessárias para aassertividade no processo.Realizar a seleção de candidatos através de entrevistas, fazendo as observações e recomendaçõessobre o candidato de acordo com o perfil da vaga e encaminhar para entrevista com gestor da áreapara decisão de escolha do candidato;Encaminhar candidatos aprovados para o departamento pessoal, para que seja realizado o processode admissão;Organizar e realizar a integração de novos funcionários, conforme procedimentos de integração ecoletar assinaturas nos formulários de evidências;Realizar levantamento das necessidades de treinamento em conjunto com os gestores, através dacoleta de informações de necessidade das áreas e conforme orçamento disponível, elaborar o planoanual de treinamento;Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas comdatas e despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes;Administrar em conjunto com gestor de RH assuntos relacionados ao auxílio formação, seguindo oprocedimento e política para solicitações;Manter controles das atividades de treinamento: cursos realizados, listas de presença, cópias decertificados, avaliação de eficácia de treinamento e registrar no plano anual de treinamento conformePOP de controle de treinamento;Elaborar e manter atualizados os comunicados nos canais de comunicação interna, com a aprovaçãodo gestor de RH, garantindo a disseminação de informações estratégicas e relevantes para oengajamento e desenvolvimento dos profissionais.Receber e organizar as solicitações dos gestores das áreas, assunto referente a mudanças de cargo,promoções e transferências, apresentar essas informações ao gestor de RH para conhecimento eanálise, após preencher o formulário de movimentação de pessoal , entregar para o gestorResponsável por coletar as assinaturas de aprovação e devolver ao RH.Encaminhar aos gestores e/ou superiores imediatos o formulário de avaliação de contrato deexperiência para avaliação dos profissionais e acompanhar os prazos de entrega no RH;Realizar entrevistas de desligamento, se for da vontade do ex-funcionário e encaminhar o resultado aogestor de RH;Elaborar e organizar eventos e projetos da área de Recursos Humanos, aprovar com o Gestor da áreae enviar solicitação de orçamento para o setor responsável, anualmente;Atender e orientar os profissionais referente a assunto relacionados às regras, normas da empresa epolíticas e procedimentos de Recursos Humanos.Auxiliar o gestor de RH na elaboração e implementação dos procedimentos e políticas de RecursosHumanos, aprovando com a diretoria e disseminando entre todos os profissionais da empresa;Elaborar e/ou aplicar pesquisa de clima organizacional, realizando a tabulação dos dados eencaminhar à diretoria para analisar os resultados e definir ações a serem tomadas;Auxiliar o gestor da área solicitante na elaboração e atualização das descrições de cargo, conferindojunto ao CBO as atividades e aprovando com o gestor de RH;Acompanhar o atendimento ao código de ética e conduta da empresa, verificando e analisandoqualquer denúncia, levando ao conhecimento do gestor de RH para a tomada de decisões;Programar e acompanhar a campanha anual de vacina contra a gripe junto ao prestador deserviço contratado;Trabalhar em conformidade com normas de segurança do trabalho e procedimentos técnicos dequalidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental;Atuar de acordo com o Sistema de Gestão, garantindo o cumprimento dos procedimentos estabelecidosProatividadeAtençãoEspírito de EquipeDinamismoRaciocínio lógicoIniciativaFormação Acadêmica:Não informadoSalário:2742Cargo:Assistente de RHEmpresa:PeoplewareConsultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CK)