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ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

São Borja - Rio Grande do Sul

Descrição da oferta de emprego

Assistente de Recursos Humanos - A função de um assistente de recursos humanos (RH) é fundamental para o funcionamento eficaz de uma equipe e a gestão de talentos dentro de uma organização. Esse profissional atua em diversas atividades que apoiam o departamento de RH, contribuindo para o desenvolvimento e a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Aqui estão algumas das principais responsabilidades e atribuições de um auxiliar de recursos humanos: 1. Recrutamento e Seleção Triagem de Currículos: Analisar currículos e selecionar candidatos que atendam aos requisitos das vagas. Agendamento de Entrevistas: Marcar entrevistas e fornecer informações básicas aos candidatos sobre o processo. Participação em Entrevistas: Auxiliar na condução de entrevistas e na avaliação dos candidatos. 2. Administração de Pessoal Gestão de Documentação: Manter arquivos atualizados com documentos dos funcionários, como contratos e comprovantes de documentos pessoais. Controle de Ponto: Monitorar e registrar a frequência dos colaboradores, incluindo horas extras e faltas. 3. Treinamento e Desenvolvimento Organização de Treinamentos: Auxiliar na coordenação de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo a logística e a comunicação com os participantes. Avaliação de Desempenho: Contribuir na coleta de informações para avaliações de desempenho e feedback. 4. Relações Trabalhistas Apoio em Conflitos: Auxiliar na mediação de conflitos e na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho. Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre colaboradores e a gerência sobre políticas e procedimentos. 5. Benefícios e Remuneração Administração de Benefícios: Acompanhar e gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde e vale-refeição. Preparação de Folha de Pagamento: Auxiliar na coleta de informações para a elaboração da folha de pagamento e no esclarecimento de dúvidas sobre salários e benefícios. 6. Compliance e Políticas Atualização de Normas: Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e colaborar na revisão de políticas internas. Apoio em Auditorias: Auxiliar na preparação de documentos e informações para auditorias internas e externas. Habilidades e Qualificações Um auxiliar de recursos humanos deve possuir habilidades interpessoais, ser organizado e ter uma boa comunicação. Conhecimentos em legislação trabalhista e sistemas de gestão de pessoas também são altamente valorizados. Muitas vezes, é requerido um diploma em administração, psicologia ou áreas afins.
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Detalhes da oferta

Empresa
  • Caderno Nacional
Localidade
Endereço
  • Indeterminado - Indeterminado
Data de publicação
  • 23/12/2024
Data de expiração
  • 23/03/2025
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