ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Descrição
O Assistente de RH é responsável por garantir o cumprimento dos processos de recrutamento e
seleção, além de coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Atua na implementação e
disseminação das políticas de RH e na comunicação interna, visando promover um ambiente de
trabalho positivo e engajador. É o responsável por acompanhar todo o ciclo de vida do profissional na
empresa, desde a contratação até a entrevista de desligamento.
Receber através dos gestores o formulário preenchido com a necessidade de contratação, identificar
junto a eles o perfil da vaga existente e iniciar o processo de recrutamento e seleção;
Identificar e selecionar fontes de recrutamento, utilizando as ferramentas necessárias para a
assertividade no processo.
Realizar a seleção de candidatos através de entrevistas, fazendo as observações e recomendações
sobre o candidato de acordo com o perfil da vaga e encaminhar para entrevista com gestor da área
para decisão de escolha do candidato;
Encaminhar candidatos aprovados para o departamento pessoal, para que seja realizado o processo
de admissão;
Organizar e realizar a integração de novos funcionários, conforme procedimentos de integração e
coletar assinaturas nos formulários de evidências;
Realizar levantamento das necessidades de treinamento em conjunto com os gestores, através da
coleta de informações de necessidade das áreas e conforme orçamento disponível, elaborar o plano
anual de treinamento;
Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com
datas e despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes;
Administrar em conjunto com gestor de RH assuntos relacionados ao auxílio formação, seguindo o
procedimento e política para solicitações;
Manter controles das atividades de treinamento: cursos realizados, listas de presença, cópias de
certificados, avaliação de eficácia de treinamento e registrar no plano anual de treinamento conforme
POP de controle de treinamento;
Elaborar e manter atualizados os comunicados nos canais de comunicação interna, com a aprovação
do gestor de RH, garantindo a disseminação de informações estratégicas e relevantes para o
engajamento e desenvolvimento dos profissionais.
Receber e organizar as solicitações dos gestores das áreas, assunto referente a mudanças de cargo,
promoções e transferências, apresentar essas informações ao gestor de RH para conhecimento e
análise, após preencher o formulário de movimentação de pessoal , entregar para o gestor
Responsável por coletar as assinaturas de aprovação e devolver ao RH.
Encaminhar aos gestores e/ou superiores imediatos o formulário de avaliação de contrato de
experiência para avaliação dos profissionais e acompanhar os prazos de entrega no RH;
Realizar entrevistas de desligamento, se for da vontade do ex-funcionário e encaminhar o resultado ao
gestor de RH;
Elaborar e organizar eventos e projetos da área de Recursos Humanos, aprovar com o Gestor da área
e enviar solicitação de orçamento para o setor responsável, anualmente;
Atender e orientar os profissionais referente a assunto relacionados às regras, normas da empresa e
políticas e procedimentos de Recursos Humanos.


Auxiliar o gestor de RH na elaboração e implementação dos procedimentos e políticas de Recursos
Humanos, aprovando com a diretoria e disseminando entre todos os profissionais da empresa;
Elaborar e/ou aplicar pesquisa de clima organizacional, realizando a tabulação dos dados e
encaminhar à diretoria para analisar os resultados e definir ações a serem tomadas;
Auxiliar o gestor da área solicitante na elaboração e atualização das descrições de cargo, conferindo
junto ao CBO as atividades e aprovando com o gestor de RH;
Acompanhar o atendimento ao código de ética e conduta da empresa, verificando e analisando
qualquer denúncia, levando ao conhecimento do gestor de RH para a tomada de decisões;
Programar e acompanhar a campanha anual de vacina contra a gripe junto ao prestador de
serviço contratado;
Trabalhar em conformidade com normas de segurança do trabalho e procedimentos técnicos de
qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental;
Atuar de acordo com o Sistema de Gestão, garantindo o cumprimento dos procedimentos estabelecidos

Benefícios

- Assistência Médica / Medicina em grupo
- Assistência Odontológica
- Cesta básica
- Restaurante na empresa
- Vale-transporte




Certificação Conhecimento
Experiência:
Sim
Instrução:
Obrigatório: Ensino Superior em andamento
Desejável: Ensino Superior completo
Área de estudo: Administração, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins.
Proatividade
Atenção
Espírito de Equipe
Dinamismo
Raciocínio lógico
Iniciativa


Horário de Trabalho
07:30 as 17:30 e sexta até às 16:30