ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL

requisitos essenciais.
formação acadêmica.
curso superior completo ou em andamento em ciências contábeis, administração ou áreas afins.
experiência na Área.
experiência anterior na área de departamento pessoal.
a vivência prática facilita a adaptação às rotinas e o entendimento das atividades.
cálculo de folha de pagamento.
experiência e entendimento do processo de cálculo de folha de pagamento, incluindo descontos, encargos, horas extras, etc.
essa habilidade é crucial para o processamento correto dos pagamentos.
conhecimento da clt.
conhecimento sobre a consolidação das leis do trabalho (clt), acordos e convenções coletivas.
o domínio da legislação trabalhista é fundamental para garantir a conformidade das ações do departamento.
essa formação proporciona a base teórica necessária para o desempenho das atividades.
domínio do pacote office.
habilidades com o pacote office, principalmente excel e powerpoint.
o excel é essencial para o processamento de dados e a elaboração de planilhas, enquanto o powerpoint pode ser utilizado para apresentações e relatórios.
responsabilidades e atividades.
o assistente de dp desempenhará um papel crucial no processamento da folha de pagamento e na gestão de informações dos colaboradores.
suas principais atividades incluem.
processamento e conferência da folha de pagamento.
auxiliar no processamento mensal da folha, assegurando a precisão dos pagamentos de salários, horas extras, comissões e outros adicionais, garantindo que os colaboradores recebam seus vencimentos corretamente e dentro dos prazos.
cálculo de encargos sociais.
efetuar os cálculos dos encargos sociais, como inss (instituto nacional do seguro social), fgts (fundo de garantia do tempo de serviço) e imposto de renda retido na fonte (irrf), garantindo o recolhimento correto dos tributos.
fechamento de verbas rescisórias.
realizar o fechamento de férias, 13º salário e outras verbas rescisórias, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista em casos de desligamento de funcionários.
controle de ponto.
acompanhar o controle de ponto eletrônico ou manual, identificando e corrigindo eventuais erros ou ajustes de jornada, garantindo a precisão das informações de frequência dos colaboradores.
organização de arquivos.
organizar e manter atualizados os arquivos e registros dos funcionários, incluindo documentos de admissão, contratos de trabalho, avaliações de desempenho e outros documentos relevantes, garantindo a organização e a fácil localização das informações.
suporte aos colaboradores.
prestar suporte e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas a direitos trabalhistas, benefícios e condições de trabalho, esclarecendo dúvidas e promovendo um bom relacionamento entre a empresa e seus funcionários.
jornada de trabalho.
44 horas semanais segunda a sexta feira remuneração.
salário a combinar.
o valor será definido com base na experiência e qualificação do candidato.
benefícios.
a empresa oferece vale transporte, plano de saúde e parcerias institucionais, buscando o bem-estar e o desenvolvimento dos seus colaboradores.
data máxima para envio de currículos.
enviar currículo informando no assunto do e-mail a vaga de interesse para [email protected] sempre que enviar seu currículo ou comparecer a uma entrevista de emprego mencione que o anúncio da vaga foi visto na seção correspondente ao seu estado do site vagas emprego nordeste.
dessa maneira você estará ajudando nosso site a se tornar cada vez mais conhecido pelas empresas e isso estimula a nos enviarem mais vagas para divulgação.