ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Assistente De Departamento Pessoal - Este profissional é responsável por garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas relacionadas a férias, admissão, demissão e rescisão contratual, assegurando conformidade com a legislação vigente e políticas internas da empresa. **Atividades Principais**:1. Processar Férias: Receber e analisar solicitações de férias dos funcionários, calculando o período aquisitivo, efetuando os lançamentos no sistema e garantindo o pagamento adequado das verbas correspondentes. 2. Realizar Admissões: Auxiliar no processo de admissão de novos funcionários, coletando documentos necessários, preenchendo formulários de cadastro, realizando integração e orientando sobre políticas e procedimentos internos. 3. Efetuar Demissões: Apoiar nos processos de demissão, elaborando cálculos rescisórios, preparando documentação necessária, agendando e realizando homologações, além de orientar os funcionários sobre seus direitos e deveres. 4. Processar Rescisões Contratuais: Calcular valores de rescisão contratual, incluindo verbas rescisórias, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional, entre outros, garantindo precisão e conformidade com a legislação. 5. Manter Atualizado o Registro de Colaboradores: Registrar informações de admissão, demissão, férias e outras movimentações dos funcionários nos sistemas de gestão de pessoal, mantendo os registros atualizados e precisos. 6. Orientar Funcionários: Prestar suporte e esclarecimentos aos funcionários sobre questões relacionadas a férias, admissão, demissão e rescisão contratual, assegurando entendimento e conformidade com as políticas da empresa. 7. Colaborar com Auditorias e Fiscalizações: Auxiliar na preparação de documentos e informações solicitadas por auditorias internas e externas, bem como em fiscalizações trabalhistas relacionadas às atividades de admissão, demissão e rescisão. 8. Manter-se Atualizado sobre Legislação Trabalhista: Manter-se informado sobre as atualizações na legislação trabalhista relacionadas a férias, admissão, demissão e rescisão, garantindo conformidade nas práticas do departamento pessoal. **Procedimentos**:1. Cumprir com as obrigações legais estabelecidas na legislação trabalhista relacionadas a férias, admissão, demissão e rescisão. 2. Utilizar sistemas de gestão de pessoal de forma precisa e correta, registrando todas as movimentações dos colaboradores. 3. Manter sigilo e confidencialidade das informações dos funcionários, especialmente durante processos de admissão, demissão e rescisão. 4. Comunicar prontamente alterações contratuais e movimentações de pessoal aos setores pertinentes da empresa. 5. Registrar e documentar todas as atividades realizadas no departamento pessoal relacionadas a férias, admissão, demissão e rescisão. **Requisitos Específicos**:- Formação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada. - Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal, especialmente nas atividades de férias, admissão, demissão e rescisão. - Conhecimento sólido em legislação trabalhista relacionada a férias, admissão, demissão e rescisão. - Habilidade em utilizar sistemas de gestão de pessoal. - Boa comunicação e habilidade para lidar com pessoas. - Organização e atenção aos detalhes. Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$2. 200,00 - R$2. 500,00 por mês**Benefícios**:- Vale-transporteHorário de trabalho:- Dias úteis e finais de semanaTipos de pagamento adicional:- 13º salário**Experiência**:- Departamento Pessoal (obrigatório)