APLICADORA DE LASER - ATIBAIA
Descrição da oferta de emprego
Realizar organização e higienização dos equipamentos utilizados dentro do padrão estabelecido e bom uso dos mesmos.
Acompanhará a jornada do cliente realizando revendas dos pacotes de depilação e captando novos clientes.
Requisitos Necessário superior completo em Biomedicina, Fisioterapia, Estética ou Enfermagem.
Conhecimento do Pacote Office, domínio para realizar vendas, prestar bom atendimento ao cliente.
Flexibilidade de horário.
Escolaridade mínima Ensino Superior Jornada de trabalho A combinar Benefícios Oferecemos o salário fixo + variáveis individuais e coletivas + V.
+ V.
+ Gympass + DayOff + Plano Odontológico + Auxilio creche + Plano de carreira e treinamento.
Observações
Detalhes da oferta
- Indeterminado
- 14/10/2024
- 12/01/2025
Outros dados de posição assistência médica (com 75% custeado pela empresa e com coparticipação); vale-refeição/alimentação de r$ 500,00; seguro de vida (custeado 100% pela empresa); vale-transporte; plano de carreira... descrição da vaga sua missão como aplicadora de laser o seu desafio será oferecer......
Missão realizar atendimentos de depilação a laser; atender bem os clientes com agilidade e atenção; realizar o registro de evolução dos pacientes no sistema; detectar se existe algum produto fora da validade, para recolher; realizar necessidade da recompra; requisitos do trabalho requisitos: superior......
+ 30% de periculosidade= 2... promotor de vendas compartilhado - irá atuar com roteiro visitando de 8 a 10 lojas por dia nas regiões de atibaia, mairiporã, arujá, bragança paulista, jarinu, nazaré paulista e proximidades... responsabilidades e atribuições:- fazer o atendimento de lojas conforme......
Job description we are looking for a highly motivated sales head for our biorad medisys latam team... ideally you already have an existing network in our relevant target segments... area coverage: entire latam including central america... based in sao paulo, brazil! we are a medical device company specializing......
