ANALISTA RECURSOS HUMANOS II (DHO/BP)

Analista Recursos Humanos Ii (Dho/Bp) - Atuar nas atividades relacionadas as ações de Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Carreira, Pesquisa de Engajamento e Clima, sistemas de avaliação de desempenho, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa. Atuar como agente de transformação e parceiro estratégico, sendo o elo entre o RH e as áreas de negócio, compreendendo suas estratégias e necessidades, propondo e implementando soluções (processos, produtos e ferramentas), que assegurem ao líder, a qualidade na gestão de suas equipes para alcance de resultados. **Responsabilidades e atribuições**- Implantar e aplicar os processos de Recursos Humanos, atuando nas áreas de Desenvolvimento, Treinamento, objetivando facilitar o cumprimento das metas e resultados da organização. - Atuar junto as áreas, o desenvolvimento organizacional e as ações de treinamentos e custos envolvidos, bem como os resultados obtidos com os mesmos, buscando a melhoria na performance dos colaboradores da organização e a maximização dos resultados individuais alinhados com o desenvolvimento da empresa. - Acompanhar a manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos. - Acompanhar movimentações de pessoal, referentes a transferências entre áreas, localidades, etc. , alteração de cargo, salários, alterações coletivas de salários, entre outros, objetivando atender a adequação e atualização das informações na gestão de pessoas. - Elaborar e manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes, de forma a gerar informações gerencias sobre a evolução do quadro e custo com pessoal. - Implantar, dar suporte e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação das pessoas, bem como auxiliar no desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos. - Contribuir com administração das políticas de Recursos Humanos existentes na empresa, além de identificar alternativas, definir e sugerir ações de mudança e inovações. - Realizar entrevistas de desligamento, aplicando o roteiro de entrevista previamente elaborado, a fim de identificar questões que interferiram no desligamento do profissional e propor melhorias nos processos de trabalho. - Manter-se atualizado com novas práticas em Recursos Humanos que possam agregar valor às políticas de retenção de talentos na empresa, bem como apoiar nos processos de pesquisas de benchmarking em RH e ações corporativas, visando manter atualizadas as práticas e atividades realizadas. - Organizar e auxiliar na aplicação da Pesquisa de Engajamento e Clima da empresa, confeccionando material, separação dos formulários, distribuição, acompanhando o recebimento, a tabulação e a análise dos dados, além da participação no desenvolvimento dos planos de ação. - Analisar e identificar oportunidades de melhorias nas práticas de gestão de pessoas, comunicá-las aos líderes e atuar como conselheiro/ mentor dos gestores no processo de implementação das melhorias para alcance de resultados. - Entender a estratégia das áreas de negócio e traduzi-la em necessidades de gestão de pessoas, potencializando junto ao gestor o alcance de resultados. **Requisitos e qualificações**- Superior em Psicologia, Administração de Empresas e outras áreas afins. Desejável:- MBA ou Pós em RH- Conhecimento em sistema ERP TOTVS Protheus- Sub processos da área de Desenvolvimento Organizacional- Office intermediário- Power BIDiferencial:- Ter atuado como Business Partner**Informações adicionais**- Vale Refeição; - Vale Transporte ou Estacionamento no Local; - Plano Médico totalmente custeado pela Quatá (100% colaborador e 50% dependentes); - Plano odontológico (opcional custeado pelo colaborador); - Seguro de Vida (100% custeado pela empresa); - Convênio Farmácia com desconto em folha de pagamento; - Forma de trabalho Hibrido; - Desconto de produtos para colaboradores; - Incentivo a Educação; parcerias com entidades que oferece descontos em diversos cursos; VEM PRA QUATÁ!SomosMaisQuatáDesde 1990, a **Quatá** atua para levar os **melhores produtos de base láctea à mesa das famílias**. Fundada no município de Teodoro Sampaio em São Paulo, somos uma das **maiores indústrias de laticínios no país. **Nossa Matriz está instalada na zona oeste de São Paulo, onde funcionam o escritório corporativo e o centro de distribuição. A companhia conta também com 6 unidades fabris instaladas em 3 estados do país: 2 em São Paulo, nos municípios de Teodoro Sampaio e Bom Jesus dos Perdões; 1 no Rio de Janeiro, emItaperuna; e 3 em M