ANALISTA RECURSOS HUMANOS BP PL - ITU/SP

Missão do cargo
Responsável por atuar em áreas específicas ou, atividades correlatas de desenvolvimento humano para assegurar o cumprimento dos processo de Recrutamento e Seleção, Responsabilidade Social, Treinamento de Integração para novos colaboradores, Indicadores e comunicação interna, mediante análise, cumprimento de procedimentos, suporte e controle na realização das atividades especificas para o desenvolvimento e aprimoramento do potencial humano.

Principais atribuições
Assessorar as atividades da área, mediante o levantamento de informações, elaboração de planilhas, a fim de facilitar a tomada de decisões relacionadas à pessoas
Assegurar à gerente RH, assuntos relacionados a Recrutamento e Seleção, responsabilidade social, treinamento e desenvolvimento, indicadores e comunicação interna, através da execução objetivando manter sinergia entre os procedimentos praticados e a politica determinada pela Heineken
Assegurar as demanda de movimentação de pessoal (promoções, transferências, enquadramentos, etc.) coletando dados e executando as mesmas;
Realizar entrevistas de seleção nos níveis operacionais e táticos e ainda garantir os processos de Recrutamento e Seleção
Assegurar o atendimento aos candidatos aprovados, coordenando e/ou orientando quanto aos procedimentos de exames médicos e documentação, objetivando a agilidade no processo de admissão;
Acompanhar e/ou realizar a integração de novos colaboradores da empresa prestando a assistência necessária buscando esclarecer a estes os processos e atividades das diversas áreas;
Levantar informações dos indicadores da área e acompanha-los mensalmente, mantendo bons resultados e buscando melhorias para os pontos abaixo da meta;
Construir Plano de Ação de clima em conjunto com as áreas e manter a governança do tema
Assessorar a gerente de RH no cumprimento de cotas legais tais como aprendiz e PCDs bem como monitorar Afastados e planos para aumentar a inclusão e diversidade
Assessorar gerente de RH em temas relacionados à gestão de Saúde e absenteísmo
Garantir que a comunicação na empresa seja divulgada nos murais, banners, peças de marketing e etc, de acordo com a politica de comunicação da Heineken
Garantir levantamento de informações com os colaboradores que recebem bolsa de estudo e repassar informações para a área de Controladoria Folha mensalmente e etc. de acordo com a politica de bolsa de estudos;
Garantir ferramentas de trabalho para novos colaboradores e/ou em transferências de acordo com a política de ferramenta de trabalho, visando atender as necessidades e as rotinas administrativas das áreas;
Apoiar a implementação do Pilar POD com foco no SWFP.

Formação Acadêmica
Ensino Superior Completo.

Requisitos
Conhecimentos em todos os subsistemas de Recursos Humanos com foco em processos e políticas de Recrutamento & Seleção, Remuneração & Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento e Gestão de Performance.
Conhecimento intermediário em Excel.
Desejável conhecimento em SAP.
Desejável conhecimento em metodologia TPM.
Desejável InglêsLocal de trabalho: Itu, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: Analista