ANALISTA GENERALISTA RECURSOS HUMANOS

Analista Generalista Recursos Humanos - Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time! Habilidades e competências : Técnicas : Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Domínio do sistema e-Social e dos principais sistemas de folha de pagamento. Habilidade para conduzir entrevistas e realizar avaliações de candidatos. Capacidade de análise crítica e resolução de problemas. Experiência com ferramentas de recrutamento, como sistemas ATS (Applicant Tracking System), Gupy, LinkedIn e similares. Conhecimento em processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho. Conhecimento em cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e benefícios. Tecnológicas : Domínio de ferramentas de informática, especialmente Excel. Desejável Familiaridade com softwares de gestão de recursos humanos experiência em sistemas da Sênior será um diferencial. Comportamentais : Flexibilidade, Senso Crítico e Analítico, Comunicação Clara, Senso de Trabalho em Equipe, Autonomia, Confidencialidade, Proatividade na busca de soluções, Organização e Atenção aos Detalhes, excelente capacidade de comunicação e de estabelecer e manter bons relacionamentos interpessoais, Proatividade e iniciativa. Departamento de Pessoal e Folha de Pagamento : Gerenciar e executar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho; Calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, férias, 13º salário e outros benefícios; Garantir a correta apuração e recolhimento de encargos trabalhistas, como INSS, FGTS e IRRF; Manter atualizado o cadastro de funcionários e registros legais, como CAGED, RAIS, eSocial, entre outros; Administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa (vale transporte, alimentação, plano de saúde, etc. ); Controlar cumprimento da frequência e marcação de ponto, solicitações de saída, atestados médicos e justificativas de ausência, planejamento e registro de férias, e outras ocorrências de departamento de pessoal; Reportar à Supervisão de RH e Direção sobre ocorrências relevantes de pessoal, atuando proativamente na identificação de situações e no reporte aos superiores. Realizar o fechamento contábil e a conciliação da folha de pagamento; Preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados ao departamento de pessoal. Recrutamento e Seleção : Realizar a análise de necessidades de contratação junto aos gestores das áreas; Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e aplicação de testes; Coordenar programas de integração e treinamento de novos colaboradores; Manter atualizado o banco de dados de candidatos e desenvolver estratégias de atração de talentos. Segurança e Saúde do Trabalho : Realizar a entrega e registro de EPIs; Controle de entrega e higienização de uniformes / vestimenta; Envio de dados para abertura de CAT; Controle de programa de imunização; Agendamento de ASOs; #J-18808-Ljbffr