ANALISTA DHO PL - R&S (TEMPORÁRIO)

ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS:

• Analisar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos, realizando entrevistas, dinâmicas de grupo, testes, buscando atender ao perfil da vaga e as necessidades do Negócio globalmente;
• Realizar os processos de Recrutamento e Seleção de vagas administrativas, técnicas e estratégicas, mapeando o perfil profissional, atividades e requisitos para realização dos processos seletivos do Corporativo e das demais Casas da Rede;
• Realizar Avaliação de Perfil Comportamental de candidatos com testes técnicos e comportamentais;
• Realizar os programas de desenvolvimento para as novas gerações, conduzindo o Programa Jovens Talentos, abrangendo Estagiários, Trainees e Aprendizes;
• Realizar o processo de Onboarding, com o propósito de auxiliar no processo de adaptação, bem como realizar acompanhamento do Período de Experiência junto ao novo colaborador e líder;
• Realizar os processos de identificação das necessidades de treinamento, alinhadas à visão estratégica da Instituição, utilizando métodos como treinamento presencial, online, e-learning, workshops, entre outros, atuando o desenvolvimento de conteúdos e cursos junto aos parceiros internos e instituições de ensino EaD, visando desenvolver nas pessoas as competências necessárias que agreguem valor ao negócio;
• Revisar e atualizar das competências organizacionais e seus desdobramentos nos subsistemas de R&S, T&D, Ciclo Desempenho, Assessments, analisando as necessidades requeridas para o exercício de cada cargo da Instituição, bem como operacionalizar Programas de aceleradores de Carreira, Plano Sucessório e ações de desenvolvimento junto às Lideranças;
• Realizar as entrevistas de desligamento da Instituição, apresentando a devolutiva ao gestor responsável, com o objetivo de dar feedback sobre o motivo do desligamento e avaliação de diversos aspectos da área, tais como infraestrutura, gestão, remuneração, benefícios, treinamento, entre outros;
• Facilitar processos de mudança organizacional, garantindo uma transição suave e eficaz por meio de comunicação clara, treinamento e apoio aos colaboradores;
• Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.

REQUISITOS MANDATÓRIOS:

• Formação Acadêmica: Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos;
• Conhecimentos de estratégias, Políticas e procedimentos de DHO;
• Subsistemas de RH, como atração, avaliação do desempenho, cultura organizacional, diversidade e inclusão;
• Processos de Onboarding;
• Comunicação interna;
• Normas, instruções e procedimentos internos;
• Pacote Office.

“A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão. Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos, valorizando todas as características independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou religião.”Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: TemporárioJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e SeleçãoNível hierárquico: Analista