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ANALISTA DE RH SÊNIOR

São Paulo - São Paulo

Descrição da oferta de emprego

Analista De Rh Sênior - Gerenciar o trabalho operacional da equipe e cumprimento de suas metas garantindo as normas e procedimentos de acordo com as leis que regem a área. Controlar admissões e demissões de colaboradores, com objetivo de manter o quadro de colaboradores dentro do número estipulado pela empresa. Controlar as cotas de menores aprendizes e deficientes. Elaborar a tabela salarial com base nas pesquisas de mercado e analisar os orçamentos das áreas. Assegurar que todos os encargos de RH estejam sendo recolhidos em dia. Validar as demissões solicitadas pelo responsável de cada área analisando a situação do colaborador. Ser preposta em audiências trabalhistas. Responsável por analisar os processos trabalhistas juntamente com o jurídico definindo documentações necessárias para o processo. Acompanhar os processos de fiscalização do Trabalho e apresentação de toda a documentação solicitada. Suporte e orientação aos gestores nos processos de Gestão de Pessoas. Elaborar e implementar projetos de Desenvolvimento tais como:Pesquisa de Clima, Avaliação de Empresa importante, Campanhas de Incentivo etc. Coordenar os projetos da área de Treinamento para aprimoramento de toda equipe. Planejamento de Job Rotation para áreas critica junto com os gerentes. Ter controle de todas as prestações de serviços em atividades relacionadas agestão de pessoas. Controlar a organização dos treinamentos, logística, metodologia, análise de conteúdo programático, custos garantindo a eficácia do processo. Gerenciar os benefícios da empresa de acordo com o orçamento. Responsável por acompanhar e apoiar toda a área de segurança juntamente com o técnico de segurança do trabalho, para manter as leis trabalhistas (Cipa, Sipat, PPRA, PCMSO, etc) de acordo com a lei. Gestão do inventário de todas as atividades legais da área de segurança do trabalho. Desenvolver e controlar canais e ferramentas de Comunicação Interna em conjunto com o Marketing. Organizar eventos anuais (tradicionais:Festa junina, Dia das Crianças e final de ano) com o apoio do Marketing. Oferecer suporte Assistente Social aos colaboradores. Gerenciar, planejar, controlar e acompanhar as atividades inerentes à área; Gerenciar o orçamento da área de acordo com suas metas; Trabalhar a motivação dos colaboradores da área, desenvolvendo a equipe, encorajando e construindo confiança mútua, respeito e cooperação; Realizar as avaliações de Empresa importante da equipe e proporcionar feedbacks frequentes e pontuais; Conduzir reuniões periódicas com a equipe para abordar os trabalhos realizados, Empresa importante, estratégias, metas etc. ; Participar de reuniões mensais com os gestores, para apresentar novas visões, estratégias e planos de ação. Apresentando os indicadores da sua área. Superior em Pscicologia Pós Graduação em Gestão de Pessoas Pacote Oficce

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Detalhes da oferta

Empresa

Caderno Nacional

Localidade

São Paulo - São Paulo

Endereço

Indeterminado - Indeterminado

Data de publicação

20/12/2024

Data de expiração

20/03/2025

Como detectar ofertas falsas

Analista Sênior de Recrutamento e Seleção - Porto Alegre/RS