ANALISTA DE RH JR

Dar suporte à logística, certificação e acompanhamento de treinamentos, otimizando a experiência dos participantes e fornecendo dados para decisões estratégicas. Ministrar DDS (Diálogo Diário de Segurança) e pequenos treinamentos, preparar materiais e conduzir apresentações para os colaboradores. Realizar interface com todos os setores da empresa e colaboradores, facilitar a comunicação e resolver dúvidas sobre os treinamentos. Armazenar documentação e evidências, organizar os arquivos físicos e digitais para garantir acesso rápido e seguro. Emitir certificados de conclusão, verificar a elegibilidade e preparar documentos para os participantes. Controlar a lista de presença dos treinamentos, registrar a participação e fornecer relatórios de acompanhamento. Realizar a integração de funcionários, fornecer informações e orientar os novos colaboradores nos processos de onboarding. Incluir e cadastrar colaboradores no sistema, matriz e ponto, garantindo que todas as informações estejam corretas e atualizadas. Supervisionar o ASO (Atestados de Saúde Ocupacional), monitorando a conformidade e garantindo que todos os exames sejam realizados no prazo, monitorando os vencimentos e cadastrando e encaminhando os colaboradores para os exames ocupacionais necessários. Incluir informações no eSocial e no sistema de RH, assegurando a conformidade com os requisitos legais e internos. Cadastrar novas funções e incluir no sistema de RH, mantendo os registros de cargos atualizados. Alimentar a matriz de competências, registrando habilidades e qualificações dos colaboradores para garantir um mapeamento preciso. Acompanhar o pagamento de funcionários, monitorando os registros financeiros e resolvendo discrepâncias. Conferir a documentação de fornecedores, assegurando que estejam em conformidade com os requisitos internos e legais. Ser responsável pela documentação trabalhista, mantendo arquivos atualizados e garantindo que todas as obrigações sejam cumpridas. Lançar informações no financeiro no E1 e no banco, registrando corretamente as transações financeiras. Tratar da documentação demissional, garantindo que todos os procedimentos legais sejam seguidos. Gerenciar benefícios, assegurando que os colaboradores recebam os benefícios adequados e resolvendo dúvidas relacionadas. Realizar interface com a contabilidade, fornecendo informações precisas para o processamento de folhas de pagamento e outros registros financeiros. Gerar relatórios de folha de ponto e horas extras, analisando os dados para identificar discrepâncias e garantir a precisão no cálculo de pagamentos. Lançar notas fiscais no sistema, verificar a precisão das informações e registrar corretamente para fins de pagamento. Realizar a aquisição de brindes para eventos, pesquisar fornecedores e solicitar cotações. Dar suporte na organização de eventos internos, coordenar logística, preparar convites e garantir a execução eficaz do evento. Realizar a comunicação interna da empresa, desenvolver mensagens claras e garantir o alinhamento das informações. Dar suporte à documentação trabalhista, organizar os documentos dos funcionários e garantir conformidade com os requisitos legais. Assistir no controle e nas requisições de férias, gerenciar os pedidos e garantir a organização de folgas. Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, realizar triagem inicial e agendar entrevistas, participar de entrevistas e apoiar a tomada de decisão. Assistir ao lançamento de benefícios, garantir que os colaboradores recebam os benefícios de forma correta e resolver questões relacionadas. Realizar outras atividades pertinentes a função.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Trilhar RH ConsultoriaTreinamento em desenvolvimento profissional e gerencialRamo:Consultoria/ Auditoria (FJ)