ANALISTA DE RH JR

O Analista de RH Jr, com foco em Recrutamento e Seleção (R&S), desempenha um papel estratégico no processo de atração, seleção e integração de talentos, garantindo o alinhamento das demandas de contratação às diretrizes organizacionais do Resort La Torre. Além disso, contribui ativamente para iniciativas relacionadas ao clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, bem como projetos de diversidade e inclusão, promovendo o fortalecimento da cultura corporativa e o engajamento dos colaboradores. Recrutamento e Seleção (R&S): Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo briefing com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes ou dinâmicas. Gerenciar bancos de talentos e desenvolver estratégias de captação para diferentes níveis de posições. Oferecer suporte aos gestores na definição de perfis profissionais e competências alinhadas às necessidades organizacionais. Orientar gestores sobre melhores práticas de recrutamento e gestão de talentos. Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, desde o primeiro contato até a integração. Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, promovendo o alinhamento aos valores e à cultura do Resort. Acompanhar e analisar métricas de desempenho relacionadas a recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e taxas de retenção. Elaborar relatórios analíticos com resultados e propostas de melhoria contínua para os processos de recrutamento e seleção. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de desenvolvimento vinculadas às novas contratações e propor ações de capacitação e treinamento. Apoiar na organização e execução de programas de onboarding e iniciativas de formação contínua. Clima Organizacional e Diversidade: Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão, garantindo a representatividade nos processos seletivos e promovendo um ambiente corporativo inclusivo. Participar da análise de pesquisas de clima organizacional e auxiliar na implementação de planos de melhoria. Suporte ao Departamento de RH: Gerir processos de remanejamento interno de colaboradores, aplicação de medidas disciplinares, e acompanhamento de desligamentos. Apoiar na execução de políticas internas do setor e prestar suporte geral à equipe de Recursos Humanos. Endomarketing e Marca Empregadora: Participar de ações estratégicas para fortalecer a marca empregadora, parcerias com instituições e campanhas internas. Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e projetos de clima organizacional, preferencialmente em empresas de médio a grande porte ou no setor de hospitalidade. Habilidades Técnicas: Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de processos seletivos (ATS) e plataformas de recrutamento. Excel intermediário a avançado, com habilidades em análises de dados e indicadores de R&S (tempo de fechamento, retenção etc. ). Experiência no uso de sistemas ERP de Recursos Humanos (desejável Sólides ou similares). Familiaridade com metodologias de integração e programas de Onboarding. Capacidade de elaboração de relatórios analíticos e apresentações de resultados. Competências Comportamentais: Comunicação assertiva. Pensamento estratégico e analítico, com foco em soluções criativas e práticas. Proatividade e visão crítica para melhoria contínua de processos. Organização e gestão eficiente do tempo, com atenção a prazos e prioridades. Capacidade de trabalhar em equipe e atuar como facilitador em processos colaborativos.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:RESORT LA TORREHotéisRamo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EG)