ANALISTA DE RH GENERALISTA

ANALISTA DE RH GENERALISTA - Descrição do Cargo: Será responsável por executar atividades relacionadas a todas as fases de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção e administração de pessoal, desenvolvimento organizacional, gestão de benefícios, dentre outras tarefas inerentes à posição. Também atuará como apoio estratégico às áreas da empresa, garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas e a eficiência nas operações administrativas de RH. Será um ponto de referência para os colaboradores, auxiliando em dúvidas relacionadas ao departamento pessoal e questões trabalhistas, em parceria com o escritório de contabilidade, que realiza a folha de pagamento e os cálculos rescisórios. Principais Responsabilidades:Gestão de Ponto: Atualizar e acompanhar o cartão ponto eletrônico de todos os funcionários, fazendo ajustes e correções quando necessário, garantindo que as informações sejam repassadas corretamente ao escritório de contabilidade para o processamento da folha de pagamento. Suporte ao Fechamento da Folha de Pagamento: Atuar como ponte entre a empresa e o escritório de contabilidade para garantir que todas as informações referentes a horas trabalhadas, benefícios e comissões sejam transmitidas corretamente para o fechamento da folha. Suporte aos Funcionários: Atender e esclarecer dúvidas de colaboradores quanto a holerites, benefícios, férias, atestados e outras questões relacionadas ao departamento pessoal, direcionando questões mais técnicas ao escritório de contabilidade quando necessário. Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até entrevistas, contratação e integração de novos funcionários. Ter atuação consultiva e preditiva. Processo Admissional e Onboarding: Realizar todo o processo de admissão, coletando documentação, até a integração dos novos colaboradores. Atuar na revisão e desenvolvimento de um processo de Onboarding adequado à empresa. Processo Demissional: Coordenar o processo de desligamento de funcionários em conjunto com os gestores, garantindo a integridade e transparência de todas as etapas. Exames Periódicos: Monitorar e controlar o agendamento de exames médicos periódicos dos colaboradores, assegurando o cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho. Acompanhamento de EPIs: Gerir o controle de conformidade dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) com as exigências de segurança do trabalho e laudos técnicos, como o PPRA e PCMSO. Garantir que os registros de entrega, uso e devolução, realizados pela equipe de produção, sejam devidamente monitorados e documentados. Administração de Documentos: Organizar e manter atualizada a documentação dos funcionários, ativos e inativos, além de gerenciar o controle de férias, atestados médicos e afastamentos. Atuar na comunicação interna da empresa, visando promover o alinhamento e engajamento dos colaboradores. Apoio ao Time Administrativo: Prestar suporte à equipe nas rotinas administrativas e no fluxo de processos internos. Indicadores de RH (KPIs): Acompanhar e desenvolver indicadores como turnover, absenteísmo e tempo de contratação, e propor ações corretivas para melhorar esses índices. Clima Organizacional (desejável): Participar ativamente em projetos e iniciativas que promovam o desenvolvimento organizacional e melhoria do clima da empresa. Qualificações e Requisitos:Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência mínima de 2 anos em funções generalistas de RH, em ambiente industrial. Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária. Experiência em processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento. Imprescindível ter habilidade em comunicação, gestão de conflitos e resolução de problemas. Capacidade de organizar e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente. Forma de Contratação:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção #J-18808-Ljbffr