ANALISTA DE RH - FOCO EM R&S

Objetivo do Cargo:
A Analista Sênior de RH com foco em Recrutamento e Seleção será responsável por liderar e coordenar todas as atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção de candidatos, com o objetivo de atrair, selecionar e integrar talentos qualificados que atendam às necessidades da organização no setor industrial. A posição envolve a gestão de processos seletivos, otimização de estratégias de recrutamento e o acompanhamento da equipe de assistentes de RH para garantir a execução eficiente das atividades.

Responsabilidades
Gestão de Processos Seletivos de alta demanda.

Conduzir o processo de recrutamento e seleção desde a definição de perfil até a contratação final.
Realizar entrevistas de triagem, entrevistas finais e testes psicométricos, quando necessário.
Garantir a qualidade do processo seletivo, com foco na experiência do candidato e no alinhamento com os requisitos da empresa.
Criar e manter relatórios periódicos sobre os indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, fontes de recrutamento, entre outros.

Liderança e Desenvolvimento de Equipe:
Supervisionar e fornecer apoio técnico à equipe de assistentes de RH, garantindo que todos os processos sejam seguidos de forma eficiente e que as metas sejam cumpridas.
Treinar e desenvolver os assistentes de RH em práticas de recrutamento e seleção.
Estabelecer metas e acompanhar o desempenho da equipe.

Parceria com Gestores e Áreas Internas:
Atuar como ponto de contato entre o RH e os gestores das diversas áreas da empresa, entendendo as necessidades de cada setor e adaptando o processo seletivo conforme as demandas específicas.
Orientar os gestores sobre as melhores práticas de recrutamento e seleção, apoiando-os em entrevistas e decisões de contratação.

Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento:
Elaborar estratégias de sourcing (busca de candidatos), utilizando plataformas de recrutamento, redes sociais, e bancos de currículos.
Identificar e implementar melhorias contínuas nos processos de recrutamento, visando maior eficiência e alinhamento com as tendências de mercado.
Manter relacionamentos com universidades, escolas técnicas e outras fontes de captação de talentos para garantir o pipeline de candidatos qualificados.

Seleção para o Setor Industrial:
Conduzir processos seletivos voltados para vagas do setor industrial, entendendo as competências técnicas e comportamentais exigidas para as funções.
Realizar a triagem de currículos e entrevistas presenciais ou online, priorizando candidatos com experiência no setor ou em áreas correlatas.
Gestão Administrativa do Processo Seletivo:

Manter o controle de todos os dados relacionados aos candidatos, garantindo o cumprimento das normas e confidencialidade dos processos.
Preparar e fornecer feedback para os candidatos selecionados e não selecionados de maneira profissional e construtiva.
Garantir a documentação e a assinatura de contratos dentro do prazo estabelecido.
Integração de Novos Colaboradores (Onboarding):

Colaborar com a área de treinamento e integração de novos colaboradores, garantindo que os recém-contratados recebam as informações necessárias para um bom início na empresa.
Auxiliar na integração de novos talentos, garantindo que o processo de onboarding seja eficiente e eficaz.

Requisitos
Formação acadêmica: Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência:
Experiência mínima de 5 anos em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do setor industrial.
Experiência anterior em gestão de equipe será um diferencial.

Conhecimentos técnicos:
Conhecimento em técnicas de entrevista
Domínio de ferramentas de recrutamento (LinkedIn, PandaPé, etc.).
Capacidade de lidar com sistemas de gestão de candidatos (ATS) e bancos de currículos.Local de trabalho: São Bernardo do Campo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Administração - Administração GeralNível hierárquico: Analista