ANALISTA DE RH (CONTRATOS)

Analista De Rh (Contratos) - **Benefícios**: Vale transporte, Vale alimentação de R$ 540,00, Plano odontológico**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:**Descrição das responsabilidades**:**Recrutamento e seleção**:1. Treinamento bimestral com os porteiros terceirizados in loco. Fazer parceria com os fornecedores para abranger nos treinamentos com os funcionários terceirizados:- uso do extintor de incêndio- segurança- limpeza- CFTV = cuidados- reservas dos espaços de laser- regimento interno por cliente- uso do uniforme padrão- equipamento de EPI = importância do uso- porteiro noturno retirando lixo = uso de EPI obrigatório. 2. Processo de seleção para contratação dos funcionários terceirizados. O banco de reserva deverá ter no mínimo 10 profissionais para cada função, sendo: porteiro, zeladora e artífice. **3. Visita QUINZENAL in loco nos prédios terceirizados**:- conferir a limpeza- uso do uniforme- informar o cliente sobre a sua visita- conversar com determinado funcionário quando necessário for- Uso do EPI - obrigatório. Contratos com o posto de trabalho acima de três funcionários a inspeção será semanal. 4. Novo funcionário a ser contratado- apresentar as normas da empresa e a cartilha do colaborador,- prepara o uniforme completo seguindo padrões da empresa,- faz leitura ao mesmo do regimento interno do condomínio,- leva o funcionário até o prédio e apresenta as estruturas do condomínio. **5. Uniforme**:- Monitorar o estoque de uniforme- Providencia aquisição quando necessário- Providenciar uniforme ao novo funcionário a ser contratado- Controlar o uso por 12 meses do uniforme e providenciar novo- Providenciar substituição do uniformeFazer reunião com os funcionários terceirizados sempre que necessário ou solicitado pelo cliente. 7. Controlar as condições para o sorteio de prêmio trimestral aos funcionários. 8. Conferir mensal os relatórios dos Prédios com acorda porteiro, pagos pela Empresa Confiança:- Torre Ada Negri- SophiaEssa ferramenta é para que os funcionários sejam monitorados e advertidos quando dormem. O relatório é feito online pelo site da empresa Digital. Necessário acessar semanalmente pelo menos, para que os controles sejam feitos. **9. Mutirão de limpeza**:- Acompanhar e monitorar- Definir os clientes- Permanecer no local por 2 horas em média durante o mutirão para conferência dosServiços. 10. Fazer leitura dos contratos de terceirização para ver as particularidades. 11. Reunir frequentemente com os síndicos para saber como está o atendimento dos funcionários. Saber se estão satisfeitos, onde pode ser melhorado. 12. Ofertar para o cliente benefícios que não gerem custos para a empresa, e se gerar, que seja pouco. 13. Substituir os funcionários que venham a faltar no posto de trabalho. 14. Anexar os comunicados de coberturas de férias e controlar o atendimento do substituto ao posto de trabalho. 15. Conferir toda a documentação admissional, conforme check list, antes de finalizar a contratação. Entregar para o gestor de RH a documentação completa para admissão de novo funcionário16. Cumprir o Procedimento Operacional Padrão (POP) da empresa. 17. Responsabilizar-se pelo cumprimento das diretrizes do Sistema de Gestão da Qualidade. Analista1 ano