ANALISTA DE RH - CARGOS E SALÁRIOS (FLORIANÓPOLIS - DEPARTAMENTO REGIONAL), SESC SANTA CATARINA | POWERED BY PLOORAL

SC Edital.
Inscrições até Descrição Olá, que bom te ver por aqui! Seja bem-vindo(a) ao nosso processo seletivo.
Temos como missão promover qualidade de vida aos trabalhadores do comércio, seus familiares, e à sociedade como um todo, e fazemos isso por meio de ações socioeducativas nas áreas de saúde, educação, cultura, lazer e assistência.
Atuação em rede, excelência, respeito à diversidade, sustentabilidade, protagonismo e inovação, são alguns dos valores presentes em nossa cultura, por isso buscamos profissionais que se sintam motivados pelo desafio de proporcionar uma experiência única e incrível aos nossos clientes.
Aqui, as oportunidades de trabalho são diversas, e sempre buscamos garantir a igualdade e a transparência em nossos processos seletivos.
Se você se identificou com esses conceitos, essa oportunidade é para você, venha fazer parte da equipe Sesc! ____________________________________________________________________________________________________________________________ CARACTERÍSTICAS DA VAGA Unidade da Vaga Departamento Regional SC (Florianópolis) Formação.
Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou Ciências Contábeis.
Preferencialmente com pós-graduação.
Requisitos e preferências.
· Conhecimento e experiência na implantação, manutenção e desenvolvimento de plano de cargos e salários;.
Conhecimento e experiência no levantamento e análise de indicadores de RH;.
Conhecimento em legislação trabalhista e em subsistemas de RH, principalmente avaliação de desempenho;.
Excel intermediário;.
Desejável experiência na utilização do sistema RM (TOTVS) e conhecimento em banco de dados SQL.
Descrição.
Analisar, revisar e propor atualizações pertinentes, visando a melhoria continua da política de cargos e salários da instituição.
Elaborar a descrição de cargos e realizar estudos e pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a definição das políticas de remuneração da empresa.
Realizar análise estatística de informações salariais, fornecendo relatórios e informações estratégicas relacionadas ao quadro de pessoal, efetuar a elaboração e manutenção de tabelas salariais com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
Realizar o dimensionamento e o controle do quadro de pessoal, analisar, orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção, transferência e outros tipos de movimentação, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão.
Auxiliar na administração de benefícios e em assuntos relacionados à saúde ocupacional, participar e contribuir em diversos projetos relacionados à área de Recursos Humanos e prestar atendimento orientando as unidades operacionais, objetivando atender as diretrizes e metas da instituição.
Carga Horária 44h semanais Salário R$ Benefícios Previdência complementar - PREVISC; Seguro de Vida; Plano de Saúde UNIMED; Desconto nas atividades do SESC (Odontologia, Educação, Academia, Restaurante entre outras); Incentivo a capacitação e desenvolvimento.
Referências bibliográficas CHIAVENATO, Idalberto.
Remuneração, benefícios e relações de trabalho.
São Paulo.
Atlas, p.
ISBN .
PONTES, B.
.
Administração de cargos e salários.
Editora LTR São Paulo, 7º edição.
Ano de Publicação HIPOLITO, Jose Antonio Monteiro.
Administração salarial.
a remuneração por competência como diferencial competitivo.
São Paulo.
Atlas, p.
ISBN .
GRAMIGNA, Maria Rita - Modelo de competências e gestão dos talentos/ - 2.
ed.
- São Paulo.
Pearson Prentice Hall, p.
il.
Mais informações Todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência.
Vaga para contratação imediata.
Modalidade Presencial Pré-Requisitos Conhecimentos e Experiências avaliação de desempenho subsistemas de RH utilização do sistema RM (TOTVS) legislação trabalhista Excel intermediário levantamento e análise de indicadores de RH desenvolvimento de plano de cargos e salários; Características Tipo de Contratação Tempo integral