ANALISTA DE RH

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção:

Elaboração e divulgação de vagas internas e externas, promovendo a atração de candidatos qualificados.
Triagem de currículos e realização da pré-seleção de candidatos, garantindo a adequação dos perfis às necessidades da empresa.
Agendamento e condução de entrevistas individuais, realizando a avaliação do perfil comportamental e técnico dos candidatos.
Acompanhamento do processo seletivo, tomada de decisão e envio das propostas de trabalho aos candidatos aprovados.
Admissão e Integração:

Elaboração e controle do processo de admissão, incluindo a coleta e organização de toda a documentação necessária.
Redação das informações pertinentes para a contabilidade, possibilitando a marcação de exames médicos e o lançamento das informações no e-social.
Comunicação com a área de TI para criação e gestão de usuários (acesso aos sistemas da empresa), além de ser responsável por ajustes em caso de férias ou demissão, garantindo a suspensão ou exclusão de acessos.
Realização de integração de novos colaboradores, alinhando-os à cultura organizacional e ao time.
Gestão de Plataforma e Comunicação Interna:

Criação de usuários no sistema de ponto e no banco, além de ministrar treinamentos sobre as plataformas utilizadas pela empresa, como Secullum, Onnibank e Totalpass.
Desenvolvimento e divulgação dos layouts de aniversariantes, promovendo um ambiente de valorização e reconhecimento dos colaboradores.
Elaboração e gestão de contratos, aditivos e distratos para prestadores de serviços (PJ), garantindo a conformidade com as necessidades da empresa.
Análise e revisão das políticas internas da empresa, assegurando que estejam alinhadas com a legislação vigente e as boas práticas de mercado.
Gestão de Ponto e Benefícios:

Suporte contínuo aos colaboradores, orientando-os sobre políticas de RH e procedimentos internos da empresa.
Gerenciamento e validação dos registros de ponto dos colaboradores, incluindo a análise e correção de inconsistências nos dados de jornada de trabalho.
Envio das horas corretas para a contabilidade, assegurando o processamento adequado das horas trabalhadas, horas extras e demais informações relacionadas.
Elaboração de relatórios e análises sobre a jornada de trabalho, fornecendo dados importantes para a gestão.
Endomarketing e Eventos Internos:

Desenvolvimento e implementação de estratégias de endomarketing para fortalecer a comunicação interna e promover o engajamento dos colaboradores.
Organização de eventos internos e campanhas motivacionais, alinhando os colaboradores com os valores e a cultura da empresa, visando um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Benefícios e Assistências:

Gestão do processo de compra de vale-transporte, utilizando os portais SPTrans e ViaNova.
Controle e administração das assistências médica e odontológica, realizando inclusões e exclusões de beneficiários na operadora Amil.
Organização e controle do mercadinho interno da empresa, garantindo o bom andamento das atividades diárias.
Relatórios e Dashboards:

Elaboração e apresentação de relatórios gerenciais e dashboards de RH, fornecendo dados estratégicos para a alta gestão da empresa.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADESCapacidade de lidar com múltiplas tarefas de forma eficiente.Habilidade para trabalhar com relatórios, planilhas e ferramentas de análise de dados.Conhecimento em sistemas de RHExperiência prévia nas áreas de recrutamento, seleção, administração de pessoal, endomarketing ou gestão de benefícios.Bom relacionamento interpessoal;Capacidade Analítica e Senso Crítico;Responsabilidade e proatividade;Ter habilidade de comunicação verbal e escrita;Empatia e habilidade para interagir com diferentes perfis de colaboradoresGraduação cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.