ANALISTA DE RH

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos (com experiência em recrutamento de PCDs),
em uma empresa de grande porte. Atuando diretamente com as equipes de gestão de pessoas para garantir a excelência na gestão do capital humano da organização.

Principais responsabilidades:
- Atuar no RH, nos subsistemas da área e sendo responsável pelo Recrutamento e Seleção, juntamente à liderança.
- Responsável por planejar, implementar e executar estratégias de atração de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Executar processos seletivos voltados para a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs), promovendo ações eficazes para atrair, selecionar e integrar esses profissionais à cultura da empresa.
- Gestão do quadro de PCDs da empresa, acompanhando, instruindo e proporcionando ações de retenção, juntamente à liderança.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais, com foco em encontrar candidatos qualificados para as diversas áreas da organização, realizando parecer após a entrevista.
- Aplicação e avaliação de testes comportamentais.
- Trabalhar em estreita colaboração com as lideranças para entender as necessidades de recrutamento e identificar os perfis ideais para as vagas.
- Criar e participar de ações de sensibilização sobre inclusão, promovendo a diversidade e a equidade no processo seletivo.
- Publicar, monitorar e acompanhar as vagas no portal de oportunidades
- Colaborar com o time de Recursos Humanos para garantir que as políticas de inclusão sejam aplicadas adequadamente durante o processo de recrutamento.

Requisitos:
- Atuação 100% presencial
- Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com vivência em processos de atração de PCDs.
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento e plataformas de gestão de candidatos.
- Familiaridade com programas e ações de inclusão para pessoas com deficiência.
- Pacote Office intermediário.
- Habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente e com foco em resultados.
- Desejável experiência com campanhas de engajamento e ações de inclusão no contexto organizacional.

Competências:
- Comunicação assertiva: Capacidade de conduzir entrevistas de forma clara e eficiente, garantindo uma experiência positiva para o candidato.
- Sensibilidade para inclusão: Visão aberta para as necessidades de pessoas com deficiência e habilidade para trabalhar com diversidade.
- Trabalho em equipe: Colaborar de maneira eficaz com diferentes áreas da organização para garantir a seleção dos melhores candidatos.
- Proatividade: Antecipar necessidades e sugerir melhorias nos processos seletivos.
- Gestão de tempo: Capacidade de organizar e priorizar múltiplos processos seletivos de forma eficaz.
- Empatia e inteligência emocional: Habilidade para entender e se relacionar com candidatos de diferentes perfis, promovendo um processo seletivo justo e inclusivo.
- Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com diferentes situações e ajustar os processos de recrutamento conforme a necessidade da empresa.Local de trabalho: Belo Horizonte, MGRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anos