ANALISTA DE RH

Analista De Rh - **Responsabilidades e atribuições** Recrutamento e Seleção**:Publicar vaga conforme DC; Aplicar e manter atualizado os testes de conhecimentos gerais e específicos dentro do sistema corporativo; Aplicar testes psicológicos; Realizar alimento das perspectivas da contratação e manter follow up adequado junto ao gestor sobre o processo de contratação; Para as seleções internas, realizar alinhamento prévio com o gestor da vaga sobre as etapas, resultados esperados, publicação do edital, treinamento para mudança de função, movimentação de pessoal pós experiência, entre outros, garantindo o andamento adequado do procedimento; Durante o processo de seleção solicitar a apresentação de todos os registros/documentos sejam evidenciados para garantir o atendimento das competências, e em casos de não adequação ao perfil comunicar ao gestor para aprovação e emissão do formulário de Alinhamento de Competências; Acompanhar, organizar e garantir as etapas para realização do teste prático; Encaminhar e acompanhar solicitação de documentos de admissão, garantindo a qualidade do processo dentro do sistema corporativo; Emitir encaminhamentos, tais como: abertura de conta, exames, contratos de aprendizes e estagiários, quando necessário; Aprovar e encaminhar a liberação de contratação através do sistema corporativo para Adm. Pessoal; Acompanhar avaliação de experiência e seus resultados através do joinrh; Manter atualizado mensalmente relatórios de processos e indicadores; **Integração**Organizar e realizar Integração de Pessoal, bem como publicar comunicação das contratações; Manter todos os registros e controles do processo de integração, tais como: Lista de presença, recebimento do código de ética, certificados, formulário de conhecimento organizacional; **Apadrinhamento**Acompanhar o período de experiência do colaborador nas etapas de 30 e 45 dias, através do forms e reportar à sua coordenação para plano de ação; **Treinamento**Organizartreinamentos de NRs para os novos contratados, reter e concluir processos e registros para encaminhar à área de treinamentos; **Norma e Procedimento**:Aplicar Atração e Seleção, Integração, Apadrinhamento, Treinamento e outros da área de RH; Aplicar código de ética e LGPD; Outras atividadesEmitir solicitação de Pagamento da área de RH; Dar suporte no atendimento de auditorias internas, externas e de órgãos públicos, quando necessário; Dar suporte e participarde eventos, programas organizacionais e culturais, entre outros direcionados pela gestão; Conduzir entrevistas de desligamento e acompanhar resultados; Assegurar o controle dosdocumentos do processo, encaminhar e arquivar os documentos na pasta funcional; Contribuir para o bom andamento da comunicação corporativa; Contribuir para o cumprimento adequado dos procedimentos estabelecidos para o Sistema de Gestão da Qualidade, Segurança do trabalho e Código de Ética da empresa. **Sistema**Fazer uso, manutenção, acompanhamento e controle dos sistemas: Joinrh, S+, GUPY, TOTVs e outros aplicáveis a área; **Requisitos e qualificações**- Ensino Superior Completo em Psicologia ou áreas afins; - Informática básica;- Leitura e Interpretação da ISO9001; - PDA;Seleção por competência. **Informações adicionais** Benefícios**:- Plano de saúde- Plano odontológico- Cesta básica- Rota- Alimentação na empresa- PLR- Plano de carreira- Cartão convênio (UP)**NOSSO PROPÓSITO**Elevar a qualidade de vida por meio do desenvolvimento de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens, otimizando recursos e apoiando a economia circular para os plásticos. **NOSSA VISÃO****NOSSOS VALORES**A **Sustentabilidade** está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável. A busca por **Inovação** é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços. Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a **simplicidade**. Crescemos sendo reconhecidos por nossa **agilidade** e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela. **Respeitamos** todos os nossos **relacionamentos**: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento. **Nos dedicamos** intensamente **à nossa gente**: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores. Trabalhamos com **senso de pertencimento**. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.