ANALISTA DE RH

Analista De Rh - Apoia os gestores na correta aplicação das políticas e dos processos de gestão de pessoas, transmitindo o seu saber fazer e influenciando o fazer, reforçando o papel do líder na gestão de suas equipes e aprimorando a proximidade entre eles. ****VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL POR**:- Recrutamento e Seleção:- Identificar e desenvolver parcerias com empresas de Recrutamento e Seleção de sua cidade /região; - Analisar currículos, afim de triar profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção, realizando o contra poder nas decisões de contratação; - Formação (Treinamento & Desenvolvimento):- Apoiar o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja; - Coordenar a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja, acompanhando e zelando pelo cumprimento de todas as etapas do programa e envolvendo os Comitês de loja; - Animar as formações daloja, acompanhando o cronograma, respeitando os pré-requisitos e planos de formação para as diferentes missões; - Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindo-as com o Comitê e com a RH Regional. - Remuneração:- Colaborar para o entendimento e animação dos instrumentos de Remuneração: Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja, acompanhando os números e verificando o entendimento e mobilização dos nossos colaboradores; - Apoiar o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder. - Comunicação Interna:- Alimentar os quadros de aviso da loja com os comunicados e apoiar as campanhas de endomarketing da loja buscando o maior envolvimento dos colaboradores; - Estimular e apoiar a Pesquisa do Cliente Oculto através da animação e divulgação de resultados, sendo o facilitador e buscando o envolvimento dos colaboradores sobre o tema; - Apoiar a gestão do Clima da Loja, coordenando a execução de pesquisas e exercendo proximidade com as equipes, através da presença no chão da loja, de conversas com os colaboradores e alinhamento com os gestores; - Ser o co-responsável pela animação da Estabilidade da Loja, trabalhando com os Gerentes as ferramentas de retenção e de desenvolvimento das equipes. - Outros:- Apoiar o Comitê de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convênios locais e animando o processo de contratação e integração; - Realizar as Entrevistas de Desligamento, fazendo uma análise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comitê de Loja, visando entender os motivos de saída e melhorando a qualidade das contratações; **PARA SER DE CASA VOCÊ PRECISA TER**:- Curso superior em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas co-relatadas; - Experiência: em RH, Recrutamento & Seleção; - Desejável: em pelo menos mais uma das seguintes áreas: Treinamento, Avaliação de Desempenho, Remuneração (Cargos e Salários); - Desejável experiência em varejo. **Oferece-se**:- Salário Compatível com a Função; - Plano de Saúde;- Plano Odontológico; - Cesta Básica após o período de experiência; - Cesta de Natal;- Vale Refeição/Refeição no Local; - Prêmio de Participaçãonos Lucros e Resultados; - Vale Transporte;-Desconto na Compra de Produtos da Loja; - Seguro de Vida em Grupo; - Empréstimo Consignado em Folha de Pagamento; - Kit Material Escolar para Filhos de 3 a 17 anos de idade; - Cartão Farmácia;-Gympass.