ANALISTA DE RH

B Pesquisar e selecionar meios de comunicação para divulgação das vagas da empresa Garantir a divulgação dos processos de recrutamento interno e externo Realizar o recrutamento dos candidatos às vagas para suprimento das necessidades de pessoal da empresa Acompanhar os processos de seleção com consultorias parceiras Realizar processos seletivos demandados pela empresa Organizar e aplicar testes psicológicos e específicos*Acompanhar o processo de desligamento dos colaboradores, registando as informações obtidas nas entrevistas e formulários preenchidos e organizando as mesmas para apresentar a gerência de RH Garantir o treinamento de integração de novos colaboradores/representantes e o atendimento das normas e políticas de Gestão de Pessoas da empresa Acompanhar e analisar a integração de novos colaboradores no período de experiência Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores Analisar o controle das atividades de treinamento:cursos realizados, registro de participantes, instrutores e despesas, propondo melhorias Analisar as atividades relacionadas ao Programa Educar Atuar como instrutor de cursos e palestras relacionadas com a área de Recursos Humanos Garantir os recursos instrucionais para os eventos de treinamento Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, gerando relatórios para apresentar a gerência de RH Analisar a avaliação de reação dos treinamentos, propondo melhorias para alcançar o padrão desejado Executar atividades de suporte as Pesquisas de Gestão de Pessoas, formulando questionários e analisando dados Auditar, analisar e revisar descrição de cargos implementar e acompanhar a manutenção de ações de qualidade de vida e integração dos colaboradores Mensurar programas de qualidade de vida da empresa Apoiar programas de medicina e segurança no trabalho Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho Executar atividades de suporte ao Programa de Avaliação de Desempenho mantido pela empresa Analisar os resultados dos instrumentos de avaliação de desempenho Propor e executar as ações de endomarketing da empresa que permitam eficácia na comunicação corporativa interna Efetuar auditorias para confirmar o atendimento a normas e procedimentos internos (uniformes, normas e políticas da empresa), observando e registrando dados para apresentar para gerência de RH Acompanhar o vencimento e controlar atendimento das condições previstas em contratos mantidos com prestadores de serviços terceirizados relacionados com a área de Gestão de Pessoas Arquivar, manter e disponibilizar documentos Auxiliar na organização do setor Conhecer e aplicar a missão, valores, visão e políticas da empresa Atender as normas, instruções e procedimentos internos, garantindo a qualidade e segurança do trabalho. Executar outras atividades correlatas de acordo com a solicitação da liderança.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Vital consultoria e desenvolvimento humanoConsultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CF)