ANALISTA DE RH
Descrição da oferta de emprego
Atuar em todas as frentes administrativas e de pessoal, no intuito de processar notas, pagamentos, criar controles, ponto de funcionários, e demais funções burocráticas do restaurante.
Orientar e controlar ponto de funcionários;
Suporte de dúvidas de Holerites;
Suporte e orientações diversas de recursos humanos como datas, pagamentos, etc;
Orientação de ferramentas de RH e do app de folha aos funcionários;
Controle de Notas, lançamentos de despesas, e monitorar e organizar o financeiro do restaurante;
Relatórios de pagamentos;
Gestão de documentos e organização;
Atualizar e manter sistemas de gestão internos, como bases de dados, sistemas de ERP e controle de ativos da empresa;
Auxiliar na cotação, negociação e compra de materiais e serviços para a empresa, garantindo o cumprimento de prazos e orçamentos;
Apoiar diversas áreas da empresa com tarefas administrativas, como controle de inventário, logística de materiais e suporte na elaboração de apresentações;
Gerenciar agendas de reuniões, compromissos e eventos internos e externos, garantindo a otimização do tempo dos gestores;
Identificar oportunidades de melhoria em processos administrativos, visando otimizar fluxos de trabalho e reduzir custos operacionais;
Escala 5x2 - Horário comercial;
Disponibilidade para atuação em 02 sábados por mês;Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADESExperiência no segmento de restaurante
Detalhes da oferta
- MANPOWER STAFFING. (Matriz)
- Indeterminado
- 12/11/2024
- 10/02/2025
O que você precisa saber sobre essa vaga? a vaga é para atuar de forma presencial no centro de florianópolis, sc... e será super legal se você tiver: experiência com implantação da área de pessoas e cultura... requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo......
Requisitos do trabalho pós graduação em rh ou gestão de pessoas... apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento......
Requisitos do trabalho formação em gestão de rh, administração ou técnico contábil; fácil acesso à zona sul de porto alegre; experiência mínima de 2 anos como analista de departamento pessoal; conhecimento amplo em cálculos trabalhistas e em legislação... outros dados de posição jornada de trabalho:......
Realizar as solicitações de vale transporte, plano de saúde, seguro de vida; apoiar os colaboradores nas resoluções de problemas relacionadas aos benefícios; analisar melhorias para a área e negociar com fornecedores; apoiar a área de dp; realizar procedimentos relacionados à área; encaminhar boletos......
Requisitos do trabalho superior completo ou andamento em adm, rh ou contábeis; experiência comprovada nas atividades; conhecimento da legislação trabalhista para o desenvolvimento das atividades propostas; excel intermediário; desejável conhecimento no erp protheus da totvs......
Processos de admissão, rescisão, férias, ponto e benefícios; cálculo e fechamento da folha e encargos sociais; atualizar eventos do e-social... responsável pelas tarefas burocráticas do negócio... requisitos do trabalho técnico/superior em andamento em rh, adm, contábeis; sólida experiência em cálculo......
Outros dados de posição horário comercial de segunda a sexta salário r$ 2... processos de admissão, rescisão, férias, ponto e benefícios; cálculo e fechamento da folha e encargos sociais; atualizar eventos do e-social; avaliar e supervisionar as atividades do setor; garantir que tudo esteja de acordo......
Processos de admissão, rescisão, férias, ponto e benefícios; cálculo e fechamento da folha e encargos sociais; atualizar eventos do e-social... responsável pelas rotinas e processos burocráticos envolvidos na administração do quadro de funcionários, assegurando o perfeito cumprimento da legislação trabalhista......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
