ANALISTA DE RH

Descrição
Pesquisar e selecionar meios de comunicação para divulgação das vagas da empresa
Garantir a divulgação dos processos de recrutamento interno e externo
Realizar o recrutamento dos candidatos às vagas para suprimento das necessidades de pessoal da empresa
Acompanhar os processos de seleção com consultorias parceiras
Realizar processos seletivos demandados pela empresa
Organizar e aplicar testes psicológicos e específicos **
Acompanhar o processo de desligamento dos colaboradores, registando as informações obtidas nas entrevistas e formulários preenchidos e organizando as mesmas para apresentar a gerência de RH
Garantir o treinamento de integração de novos colaboradores/representantes e o atendimento das normas e políticas de Gestão de Pessoas da empresa
Acompanhar e analisar a integração de novos colaboradores no período de experiência
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores
Analisar o controle das atividades de treinamento: cursos realizados, registro de participantes, instrutores e despesas, propondo melhorias
Analisar as atividades relacionadas ao Programa Educar
Atuar como instrutor de cursos e palestras relacionadas com a área de Recursos Humanos
Garantir os recursos instrucionais para os eventos de treinamento
Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, gerando relatórios para apresentar a gerência de RH
Analisar a avaliação de reação dos treinamentos, propondo melhorias para alcançar o padrão desejado
Executar atividades de suporte as Pesquisas de Gestão de Pessoas, formulando questionários e analisando dados
Auditar, analisar e revisar descrição de cargos implementar e acompanhar a manutenção de ações de qualidade de vida e integração dos colaboradores
Mensurar programas de qualidade de vida da empresa
Apoiar programas de medicina e segurança no trabalho
Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho
Executar atividades de suporte ao Programa de Avaliação de Desempenho mantido pela empresa
Analisar os resultados dos instrumentos de avaliação de desempenho
Propor e executar as ações de endomarketing da empresa que permitam eficácia na comunicação corporativa interna
Efetuar auditorias para confirmar o atendimento a normas e procedimentos internos (uniformes, normas e políticas da empresa), observando e registrando dados para apresentar para gerência de RH
Acompanhar o vencimento e controlar atendimento das condições previstas em contratos mantidos com prestadores de serviços terceirizados relacionados com a área de Gestão de Pessoas
Arquivar, manter e disponibilizar documentos
Auxiliar na organização do setor
Conhecer e aplicar a missão, valores, visão e políticas da empresa
Atender as normas, instruções e procedimentos internos, garantindo a qualidade e segurança do trabalho.
Executar outras atividades correlatas de acordo com a solicitação da liderança




Certificação Conhecimento
Cursando MBA ou Especialização em áreas afins
2 anos de experiência na área de RH
Conhecimentos em Informática (planilhas, editores de textos, apresentações e internet)
Noções de Técnicas de Recrutamento
Carteira de Habilitação B
Conhecimentos de Relações Interpessoais
Noções de administração de cargos e salários
Noções de Gestão de Programas de T&D
Noções de Gestão de Clima Organizacional

Horário de Trabalho
Das 08:00 às 18:00 de Segunda a Sexta-Feira

Informações Adicionais
Vale alimentação ou refeição, inclusive nas férias e licença maternidade e paternidade.
Plano de Saúde (mensalidade paga pela empresa).
Plano Odontológico.
Seguro de vida.
Uniforme.
Refeitório equipado com mobílias e eletrodomésticos para realizar as refeições.
Apoio no desenvolvimento profissional através de treinamentos.
Presente personalizado no aniversário.