ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SÊNIOR
Descrição da oferta de emprego
• Realizar e analisar estudos de remuneração e pesquisas salariais para definição de aplica-ção e ajustes das práticas envolvidas;
• Elaborar e acompanhar o orçamento e custo da mão de obra conforme planejamento anual, bem como efetuar os ajustes conforme estratégias de expansão e desenvolvimento das áreas;
• Desenvolver e manter atualizada a estrutura de cargos, carreira e salários, referentes a cri-ação, mudança de escopode cargos, baseados na metodologia de pontos de avaliação de cargo, nível hierárquico da carreira em “Y”, identificando as atividades quanto a sua com-plexidade, responsabilidade autoridade e requisitos técnicos e comportamentais voltados às estratégias de negócios da empresa;
• Analisar as movimentações de pessoal referentes às novas vagas, promoções, enquadra-mento de cargo e salários, conforme política de remuneração fixa, parâmetros e equidade internas, bem como as análises dos resultados de desempenho dos colaboradores envolvi-dos e política de meritocracia;
• Elaborar e acompanhar o desenvolvimento de programas de remuneração variável, como bônus, prêmio, PLR, incentivos e outros, voltados para as estratégias de produtividade e lu-cratividade da empresa;
• Participar dos planos de sucessão da empresa, quanto a identificação de desenvolvimento dos requisitos técnicos e comportamentais dos colaboradores;
• Acompanhar a evolução da folha de pagamento e identificar oportunidades de otimização dos custos envolvidos;
• Administrar o programa de benefícios da empresa, negociando com fornecedores e garan-tindo a melhor relação custo-benefício;
• Avaliar a eficácia dos benefícios oferecidos e propor novas alternativas, considerando as necessidades dos colaboradores e as tendências de mercado;
• Desenvolver programas de comunicação e educação sobre os benefícios da empresa;
• Participar da atualização da política de remuneração e a política de benefícios;
• Prestar consultoria às áreas de RH e demais áreas da empresa em assuntos relacionados a remuneração e benefícios.
• Participar de projetos especiais da área de RH, como implantação de novos sistemas e processos;
• Analisar e gerar relatórios gerenciais e analíticos de remuneração e benefícios, bem como dar subsídios de informações de indicadores para a liderança e diretoria;
• Manter-se atualizado e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, práticas de recur-sos humanos voltados para remuneração e benefícios;
• Treinar, orientar e desenvolver as equipes de recursos humanos nos processos dos subsis-temas de remuneração e benefícios;
• Manter a chefia informada sobre os procedimentos e ocorrências da área;
• Zelar pela marca e imagem corporativa.Local de trabalho: Joinville, SCRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações SindicaisNível hierárquico: Analista
Detalhes da oferta
- Ambiental
- Indeterminado
- 17/10/2024
- 15/01/2025
Certificações exigidas: exame az104 - azure administrator ou aws certified advanced networking - specialty... implementar políticas de segurança rigorosas e garantir conformidade com os padrões de segurança da empresa... realizar monitoramento proativo e responder a incidentes de infraestrutura para......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Controle de contas a pagar e contas a receber, fluxo de caixa, controle de saldos e vencimentos; manter-se informado sobre o mercado financeiro avaliando e comparando taxas bancárias, taxas de juros e aplicações avaliar o crédito de clientes para a liberação de pedidos de venda com base em informações......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Objetivo: o analista de mídias sociais será o responsável pelo monitoramento das redes sociais do grupo... atribuições: - realizar o planejamento estratégico de marketing nas plataformas digitais do grupo; - produção (filmagem e edição) de reels para mídias sociais; - criação e gerenciamento de conteúdo......
Análise de incidentes e erros, repasse de demandas para consultorias, acompanhar/realizar testes funcionais, ter experiência com erps totvs/senior/ protheus... levantamento de requisitos, participar ativamente em discussões sobre processos e problemas do dia a dia com os setores, propor e analisar melhorias......
Requisitos do trabalho formação em gestão de rh, administração ou técnico contábil; fácil acesso à zona sul de porto alegre; experiência mínima de 2 anos como analista de departamento pessoal; conhecimento amplo em cálculos trabalhistas e em legislação... 800,00 benefícios: vale transporte, estacionamento......
Nosso cliente é uma empresa em constante crescimento e busca de profissionais incríveis para se juntar à equipe responsabilidades como nosso analista de recursos humanos e desenvolvimento, você será responsável por: gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo admissão, treinamento, desenvolvimento......
- clt e a empresa também oferece os benefícios de vale alimentação (r$30,00/dia útil) + vt + seguro de vida + despesas de viagens quando necessário + ginástica laboral + convênio telemedicina... além disso, a empresa é estável e possibilita grandes chances de desenvolvimento profissional......
Requisitos do trabalho * cursando ou formando em marketing ou áreas correlatas; • conhecimento intermediário em copywriting • conhecimento avançado em tráfego pago (facebook ads, linkedinads e google ads); • conhecimento em estratégias b2c e b2b; • ferramentas de automação de marketing e crm (rd station......
