ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SR

Analista De Remuneração Sr - **Responsabilidades e atribuições**- Realizar/gerir o plano de cargos e salários, de acordo com alinhamento junto à liderança, desenhando os processos, políticas e procedimentos da área, a fim de manter uma estrutura de cargos com equidade e isonomia salarial entre as posições da companhia. - Avaliar modelos e processos de remuneração, desenvolvendo estudos e avaliações, propondo melhorias, adequações e novas necessidades, assegurando um modelo consistente e alinhado às melhores práticas de mercado; - Ser responsável pela gestão do dashboard de Recursos Humanos, alimentando o sistema com os dados pertinentes necessários, a fim de exemplificar e identificar os principais indicadores da área extraindo relatórios diversos. - Contribuir com a equidade e sustentabilidade da estrutura salarial, acompanhando e analisando a consistência e a competitividade da estrutura de cargos e salários da empresa e alinhamento dela às tendências de mercado; - Consolidar as informações de remuneração varável das áreas, avaliando os indicadores apresentados versus o planejado, obtendo aprovações necessárias; - Assegurar o desenvolvimento e análises de relatórios gerenciais das atividades sob a sua responsabilidade, assinalando eventuais inconsistências, bem como ações de melhoria; - Apoiar o processo de desenvolvimento dos profissionais da área empresa, disseminando conceitos e orientações, garantindo a evolução técnica da área; - Avaliar solicitações de movimentação de pessoal atípicas, não previstas nas políticas, diretrizes e estruturas salariais definidas, fazendo recomendações pertinentes que garantam o equilíbrio interno e cumprimento das políticas, diretrizes e estruturas salariais definidas; - Analisar informações sobre os diversos cargos necessários ao funcionamento da empresa, classificando o peso relativo dos cargos, a fim de estabelecer critérios concretos para decisões estratégicas de atração e retenção de colaboradores; - Conduzir processos de mérito, analisando dados de remuneração e evidências de desempenho, prezando pelas políticas estabelecidas e orçamentos aprovados, contribuindo para reconhecer a entregas de alto desempenho e motivando colaboradores a alcançar objetivos alinhados ao plano estratégico da empresa; - Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado. **Requisitos e qualificações** Requisitos**- Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos e afins. - Pós Graduação e/ou Especialização em Gestão de Pessoas- Experiência prévia em práticas de RH e gestão do ciclo de remuneração- Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções- Experiência prévia com psicologia organizacional e pesquisas de mercado de trabalho**Qualificações**- Boa comunicação oral e escrita; - Dinamismo, organizaçãoe comprometimento; - Bom relacionamento interpessoal; - Perfil analítico com bom raciocínio lógico; - Agilidade, negociação,independência, iniciativa e foco nas entregas**Informações adicionais**- Assistência Médica; - Vale Refeição ;- Vale Alimentação; - Seguro de Vida em Grupo; - Vale Transporte, ou Fretado ou Vale Combustível (conforme sua opção); - PPR. Se conectou a essaoportunidade?Então, vem com a gente!Somos uma empresa de logística conectada com o futuro. Aberta ao novo e às transformações que aproximam distâncias, conectamos pessoas e experiências para inovar e simplificar soluções, ampliando possibilidades para gerar resultados. Nascemos em 2018, a partir de um projeto-piloto inovador da Gerdau: desenvolver um operador logístico digital que impactasse o mercado por meio de soluções tecnológicas de ponta. Desde então, não paramos de crescer e nos posicionamos entre os maiores operadores logísticos do Brasil!Somos mais de 700 colaboradores, estamos localizados em 25 pontos estratégicos no território nacional e nossas operações atendem mais de 4 mil cidades brasileiras. Por tudo isso, acreditamos que a logística do nosso tempo é feita por conexões de pessoas que buscam novos caminhos. São essas conexões que nos fortalecem, impulsionam resultados e nos movem para o futuro!**Pilares que nos conectam ao futuro**Somos movidos pela vontade de inovar, simplificar e acelerar. Acreditamos que nada disso é possível sem Segurança. É ela que sustenta todos os Pilares que constroem a G2L at