ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO

Analista De Remuneração Pleno - Compensation. _**A Área tem a missão de planejar, desenvolver, avaliar e gerir os programas de Remuneração da Scania, bem como dar suporte ao processo de Remuneração de outras empresas do grupo, baseando-se em diretrizes locais e globais e dados de mercado. Você precisa ser uma pessoa organizada, com vontade de trabalhar de forma colaborativa, ser flexível a mudanças, adaptável, com mente e atitude inovadora, ter bom relacionamento interpessoal, ter atitude protagonista, com capacidade analítica e crítica, raciocínio lógico, atenção a detalhes e confidencialidade. **Responsabilidades e atribuições**- Avaliar as movimentações salariais propostas em diversos subsistemas de Recursos Humanos como méritos, promoções e transferências, com base nas políticas internas vigentes e legislação trabalhista, sugerindo opções para garantir equidade, e competitividade de mercado; - Auxiliar na elaboraçãode estratégias de remuneração para atrair, reter e motivar talentos, além de apoiar a alta gestão na tomada de decisões sobre aumentos salariais, bônus e outras premiações; - Aprovar vagas e requisições, garantindo efetividade do controle de posição e ser guardião das diretrizes da área. **Requisitos e qualificações**- Graduação completa em Administração, Economia e afins; - Conhecimento nos temasde Remuneração (pesquisa salarial, estrutura salarial); - Desejável conhecimentoem metodologias WTW, Korn Ferry e Mercer; - Inglês Avançado;-Domínio de Excel e Power Point; - Será um diferencial setiver experiência em SAP módulo SuccessFactors. Visando a transparência do processo, a vaga foi divulgada como recrutamento interno e externo. **Informações adicionais** NOSSO PROCESSO SELETIVO**:**BENEFÍCIOS**:- **Para você e sua família**: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass);Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares. - **Saúde e bem-estar**: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde. - **Modelo de trabalho**: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível). - **Alimentação**:Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição. - **Mobilidade**: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário. - **Seu futuro**: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência). - **Facilidades**: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa. **Jeito Scania de Ser**:Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência - premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um **celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo. **Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros - seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento. Nossos Valores Fundamentais:Cliente em Primeiro LugarRespeitoEspírito de EquipeResponsabilidadeEliminação de DesperdícioDiversidade e InclusãoA pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica. SustentabilidadePara nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer. Venha fazer parte desse time!