ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SÊNIOR

A EmpresaEmpresa de grande porte no segmento de rodovias, situada em Ribeirão Preto.
escrição da vagaResponsável por desenvolver, implementar e gerenciar programas de remuneração e benefícios que estejam alinhados com a estratégia da empresa, garantindo a competitividade e equidade interna;Assegurar que as políticas e práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as regulamentações vigentes e sejam atrativas para os colaboradores;Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas;Utilizar pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração;Administrar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos;Analisar e revisar as estruturas salariais e políticas de remuneração, assegurando a competitividade com o mercado;Desenvolver e manter planos de cargos e salários, incluindo a avaliação e classificação de cargos;Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para garantir a competitividade da empresa no mercado;Gerir plano de participação de lucros e resultados, cálculos, validação e competitividade de mercado;Gerenciar os programas de benefícios da empresa (plano de saúde, plano odontológico, VA/VR, redes de descontos, convênios e parceiras, seguro de vida, etc.), garantindo sua eficácia e alinhamento com as necessidades dos colaboradores;Avaliar fornecedores de benefícios para obter os melhores serviços e condições;Preparar análises detalhadas e relatórios sobre remuneração e benefícios, fornecendo insights e recomendações para a alta administração;Monitorar tendências de mercado e práticas de remuneração, propondo ajustes quando necessário;Assegurar que todos os programas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e fiscais;Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentações necessárias;Fornecer suporte e orientação em questões relacionadas a remuneração e benefícios;Realizar treinamentos e workshops para equipes internas sobre políticas e práticas de remuneração e benefícios;Participar e liderar projetos especiais relacionados a remuneração e benefícios, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e sistemas da área.
erfil desejado Ensino superior completo em Administração, Economia, Estatística, Engenharia, Contabilidade, ou áreas correlatas;Conhecimento avançado de metodologias de avaliação de cargos e estruturas salariais;Experiência com ferramentas e sistemas de gestão de remuneração;Excel avançado e habilidade em análise de dados;Conhecimento das legislações trabalhistas e tributárias relacionadas a remuneração e benefícios.